Estructura de la organización

Además de la Sede en Ginebra, la estructura administrativa de la OIM comprende las siguientes instancias:

• Centros administrativos 
• Oficinas regionales 
• Oficinas en países 

Sede 

La Sede tiene a su cargo la formulación de las políticas institucionales, la elaboración de las directrices y de la estrategia, el establecimiento de normas y procedimientos de control de calidad, y la supervisión. Se compone de las siguientes estructuras, que operan bajo la supervisión del Director General, la Directora General Adjunta de Operaciones y la Directora General Adjunta de Gestión y Reforma: 

OFICINA EJECUTIVA

La Oficina Ejecutiva se encarga de la gestión de la Organización y tiene la responsabilidad global de la formulación de políticas y de la supervisión de las actividades, para garantizar que sean coherentes con las prioridades estratégicas. Esta Oficina comprende las unidades y funciones que dependen directamente del Director General y ofrecen servicios de asesoramiento o apoyo directo a toda la Organización.

La Oficina Ejecutiva, encabezada por el Jefe de Gabinete, presta asistencia al Director General y a los Directores Generales Adjuntos en el cumplimiento del mandato de la Organización y se encarga de la planificación y coordinación estratégicas de los objetivos organizativos y de gestión del Director General; facilita el desarrollo y la consolidación de la capacidad de gestión y se cerciora de que las estructuras, tanto en la Sede como en el terreno, respondan adecuadamente a los retos institucionales; coordina las complejas actividades de la Organización; vela por la rendición de cuentas, el seguimiento y la implementación de políticas y procedimientos institucionales; y facilita la coordinación entre la Sede y el terreno. La Oficina también es el punto focal para todas las cuestiones que requieren una intervención directa, a saber, la dotación de personal, las cuestiones financieras y la presentación de informes, y comprende a los Asesores Regionales Principales.

Unidad de Medios de Difusión y Comunicaciones

La Unidad de Medios de Difusión y Comunicaciones sigue de cerca todos los aspectos de comunicación pública en la Organización. Además, tiene a su cargo las comunicaciones y los medios de comunicación orientados a propiciar una mayor comprensión pública de la migración, divulgar las políticas y programas de la OIM, y situar a la OIM en el centro del debate general en curso sobre todos los aspectos de la migración. Leer más

Secretaría de los Órganos Rectores

La Secretaría de los Órganos Rectores es el centro de coordinación institucional para las relaciones con los Estados Miembros y Observadores en lo que se refiere a los órganos rectores. Tiene a su cargo la preparación y coordinación de las reuniones del Consejo, el Comité Permanente de Programas y Finanzas y sus Grupos de Trabajo, así como de las consultas informales. También cumple la función de punto focal para la información referente a las reuniones, la elaboración y edición de los documentos de los órganos rectores en inglés, y la traducción de los documentos y publicaciones de la OIM hacia todos los idiomas oficiales, y otros, según se requiera. La Secretaría tiene a su cargo la concepción y organización del Diálogo Internacional sobre la Migración, el foro mundial de la Organización para el diálogo sobre políticas migratorias. Leer más

Enviados Especiales del Director General

Los Enviados Especiales del Director General son nombrados temporalmente por el Director General para representar a la OIM a nivel directivo en esferas de importancia crítica para la Organización, ya sea en relación con una zona geográfica o un tema específico.

Oficinas Regionales y Oficinas Especiales de Enlace

• Oficina Especial de Enlace en Addis Abeba (Etiopía) 
• Oficina de la OIM ante las Naciones Unidas en Nueva York (Estados Unidos de América)
• Oficinas Regionales

Departamento de Relaciones Exteriores

El Departamento de Relaciones Exteriores se encarga de promover y coordinar las relaciones de la Organización con sus Estados Miembros, las organizaciones intergubernamentales y la sociedad civil. Dirige y organiza las actividades externas de la OIM, incluido el apoyo a los procesos consultivos mundiales y regionales. Asimismo, coordina la participación de la Organización en mecanismos, conferencias y procesos multilaterales y el seguimiento de las principales iniciativas internacionales, como el Pacto Mundial para la Migración. Además, brinda orientación y apoyo para la cooperación institucional con donantes gubernamentales, multilaterales y del sector privado, y se encarga de la elaboración de políticas, estrategias y herramientas de recaudación de fondos. Leer más

División de Asociaciones Internacionales

La División de Asociaciones Internacionales se ocupa de seguir de cerca y desarrollar las relaciones de la OIM con organizaciones intergubernamentales no pertenecientes al sistema de las Naciones Unidas, así como con la sociedad civil y otras instituciones multilaterales y regionales. Esta División se encarga asimismo de la elaboración de las contribuciones de la OIM a los mecanismos de consulta interestatales sobre migración y actúa como punto focal mundial para la participación de la OIM en dichos mecanismos, ya sea en calidad de miembro, asociado, observador o proveedor de servicios. También coordina las asociaciones de la OIM con la sociedad civil.

División de Asociaciones con las Naciones Unidas

La División de Asociaciones con las Naciones Unidas funge como punto focal para las relaciones institucionales y las funciones generales de enlace de la OIM en el seno del sistema de las Naciones Unidas, coordinando la participación de la Organización en los mecanismos y procesos de las Naciones Unidas, el seguimiento de las iniciativas de las Naciones Unidas y las asociaciones con organismos de las Naciones Unidas. La División ofrece orientación al personal de la OIM sobre la participación en los mecanismos de coordinación de las Naciones Unidas, incluidos los equipos de las Naciones Unidas en los países. También se encarga de coordinar las posiciones de la OIM e impartir orientaciones en materia de gobernanza y política migratoria. Además, desarrolla y mantiene vínculos con plataformas e interlocutores fundamentales, como los parlamentos, los municipios y las autoridades locales.

División de Relaciones con Donantes

La División de Relaciones con Donantes es el punto focal institucional para el contacto con los donantes, el establecimiento de asociaciones con el sector privado, la movilización de fondos sin destino fijo, la realización de campañas de recaudación de fondos y la impartición de orientaciones sobre la presentación de informes a los donantes. Concretamente, la División se encarga de fortalecer y diversificar los recursos de la OIM; colaborar con donantes tradicionales y no tradicionales; desarrollar y coordinar la implementación de la estrategia de movilización de recursos institucionales de la OIM; actuar como secretaría del Comité de Asignación de Recursos para Actividades sobre Migración; y mantener —en concertación con el Departamento de Operaciones y Situaciones de Emergencia— la Plataforma Mundial de Respuesta a Situaciones de Crisis. Leer más

Unidad del Pacto Mundial para la Migración

La Unidad del Pacto Mundial para la Migración actúa como punto focal institucional para la coordinación de las labores de la OIM encaminadas a apoyar la aplicación, el seguimiento y el examen del Pacto Mundial para la Migración, así como para todas las cuestiones relacionadas con las contribuciones de la Organización a la Red de las Naciones Unidas sobre la Migración. Sus principales responsabilidades comprenden la coordinación de las contribuciones institucionales de la OIM a la Red de las Naciones Unidas sobre la Migración; la organización de la puesta en marcha de las actividades e iniciativas de la Red; y la coordinación del apoyo institucional de la OIM a los Estados Miembros y a las partes interesadas para la aplicación, el seguimiento y el examen del Pacto Mundial para la Migración y las actividades de creación de capacidad pertinentes. Leer más

Departamento de Planificación Estratégica y Desempeño Institucional 

El Departamento de Planificación Estratégica y Desempeño Institucional se ocupa de consolidar las actividades de la OIM para reforzar la planificación y la presentación de informes. Ello comprende la prestación de apoyo al Director General Adjunto de Gestión y Reforma para llevar a cabo las reformas previstas en el Marco de Gobernanza Interna, como la Iniciativa de Transformación Institucional. Este Departamento reúne a unidades institucionales que se encargan de implementar las funciones de gestión de riesgos, seguimiento y evaluación, gestión basada en resultados y cumplimiento operacional.

Unidad del Marco de Gobernanza Interna

La Unidad del Marco de Gobernanza Interna se encarga de dirigir el programa de reforma del Marco de Gobernanza Interna, así como de supervisar, seguir y coordinar las iniciativas de amplio alcance contempladas en el Marco, en concertación con los departamentos pertinentes. A través de las estructuras de gobernanza establecidas, como el Consejo y el Comité Directivo del Marco de Gobernanza Interna, la Unidad promueve el sentido de responsabilidad en toda la Organización con respecto a las reformas realizadas en aplicación del Marco. La Unidad es asimismo responsable de elaborar y aplicar una estrategia de gestión del cambio para el Marco y de apoyar el régimen institucional para la delegación de autoridad.

Unidad de Gestión de Riesgos

La Unidad de Gestión de Riesgos supervisa el desarrollo y la implementación del marco institucional de gestión de riesgos, incluida la adopción de declaraciones y protocolos de tolerancia al riesgo para presentar informes al Director General y a todas las instancias de la Organización sobre la exposición a riesgos. La Unidad se encarga asimismo de perfeccionar los métodos, las herramientas y las competencias con vistas a apoyar la adopción de decisiones en función de los riesgos y ayudar a la dirección, al personal y a los asociados de la OIM a gestionar los riesgos y aprovechar las oportunidades de forma más dinámica, coherente e integrada.

Unidad de Gestión Basada en Resultados

La Unidad de Gestión Basada en Resultados dirige las actividades de gestión basada en resultados a nivel institucional. Imparte orientación al personal en toda la Organización sobre la gestión basada en resultados y la planificación estratégica, de conformidad con las prioridades establecidas en la Visión Estratégica de la OIM para 2019-2023 y el Marco de Resultados Estratégicos de la OIM. También promueve la coherencia en la presentación de informes sobre los resultados institucionales en los planos mundial, regional y nacional, entre otros medios a través de actividades de capacitación del personal y de una comunidad de intercambio de prácticas consagrada a la gestión basada en resultados.

Unidad de Evaluación Central

La Unidad de Evaluación Central contribuye activamente a la supervisión, la rendición de cuentas, la transparencia, la orientación estratégica y el liderazgo y aprendizaje institucional de la Organización. También coordina sus actividades con las otras unidades del Departamento, a saber, la Unidad de Gestión Basada en Resultados, la Unidad de Gestión de Riesgos, la Unidad de Cumplimiento Operativo, la Unidad del Marco de Gobernanza Interna y la Unidad de PRIMA, para crear mayores sinergias. Leer más

Unidad de Cumplimiento Operativo

La Unidad de Cumplimiento Operativo supervisa el cumplimiento institucional de las normas, los reglamentos y las políticas de la OIM, a través de la presentación periódica de informes transversales sobre cuestiones de cumplimiento que son motivo de preocupación, con miras a atender las recomendaciones formuladas en el marco de auditorías externas e internas y de otros exámenes internos y externos realizados en toda la Organización. La Unidad tiene por objeto integrar información estructurada, fundada en datos fácticos y orientada a la acción sobre cuestiones de gobernanza interna, controles internos y deficiencias de cumplimiento, mediante exámenes proactivos de la dirección respecto de los procesos y sistemas, con vistas a afianzar la respuesta preventiva de la Organización ante los riesgos emergentes.

Unidad de PRIMA

La Unidad de PRIMA facilita el mantenimiento y el perfeccionamiento continuos del sistema PRIMA y brinda apoyo y orientación a los usuarios del sistema (junto con el Departamento de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones). La Unidad agiliza los procesos relativos al ciclo de vida de los proyectos y ofrece funciones de presentación de informes analíticos que refuerzan la capacidad de la dirección de la OIM para tomar decisiones basadas en datos a la hora de gestionar la cartera de proyectos de la Organización.

DIRECTORA GENERAL ADJUNTA DE OPERACIONES

La Directora General Adjunta de Operaciones supervisa directamente la Unidad del Fondo de la OIM para el Desarrollo, la Unidad de Iniciativas Basadas en Transferencias Monetarias y las siguientes estructuras institucionales: el Departamento de Operaciones y Situaciones de Emergencia, el Departamento de Coordinación de la Paz y el Desarrollo, el Departamento de Apoyo a Programas y Gestión de la Migración, el Instituto Mundial de Datos y el Departamento de Políticas e Investigaciones.

Unidad del Fondo de la OIM para el Desarrollo

La Unidad del Fondo de la OIM para el Desarrollo ofrece apoyo a los Estados Miembros en desarrollo y a los Estados Miembros con economías en transición y, en coordinación con las oficinas regionales, a las oficinas en países pertinentes para el diseño e implementación de proyectos conjuntos entre la OIM y los gobiernos a efectos de fomentar las capacidades sobre aspectos específicos referentes a la gestión de la migración. Leer más

Unidad de Iniciativas Basadas en Transferencias Monetarias

La Unidad de Iniciativas Basadas en Transferencias Monetarias dirige la labor de la OIM orientada a acrecentar, coordinar y sistematizar el uso de iniciativas basadas en transferencias monetarias por parte de la Organización. Ello comprende el diseño de las herramientas pertinentes y el examen de los procesos internos, en coordinación con todas las partes interesadas, así como la prestación de asistencia técnica y el fomento de las capacidades para las oficinas regionales y en países de la OIM con vistas a asegurar que estén debidamente preparadas para implementar eficazmente las iniciativas basadas en transferencias monetarias. Leer más

Departamento de Operaciones y Situaciones de Emergencia 

El Departamento de Operaciones y Situaciones de Emergencia se ocupa de dirigir, supervisar y coordinar la labor de la OIM en materia de reasentamiento y programas de transporte, además de vigilar las actividades de preparación y respuesta de la OIM en relación con las situaciones de crisis y emergencia humanitaria. También coordina la participación de la OIM en las respuestas humanitarias y presta servicios de migración en situaciones de emergencia para responder a las necesidades de las personas y comunidades desarraigadas, contribuyendo así a su protección. Además, el Departamento presta apoyo técnico para la labor en el terreno, particularmente a la hora de responder a la migración forzosa y a los movimientos de población en masa, incluidos los desplazamientos internos y transfronterizos prolongados y las situaciones de refugiados. Formula recomendaciones estratégicas sobre cuestiones normativas y operacionales y ofrece orientación en materia de elaboración e implementación de proyectos y coordinación interinstitucional. Ello contribuye a mejorar las condiciones de las poblaciones afectadas por situaciones de crisis y conduce a intervenciones que salvan vidas. El Departamento representa a la Organización ante el Comité Permanente entre Organismos a nivel directivo. 

El Departamento promueve asimismo la elaboración de enfoques basados en principios y documentos estratégicos, y se asegura de que las prioridades de la OIM relacionadas con las situaciones de crisis estén debidamente reflejadas en los sistemas y procesos internos y externos. Además, el Departamento imparte asesoramiento en materia de políticas operacionales y actividades de promoción, y facilita la participación de la OIM en foros, mecanismos y procesos mundiales y nacionales de coordinación humanitaria interinstitucional, entre otros medios a través del seguimiento de los compromisos humanitarios institucionales, como los contraídos en el marco del Gran Pacto. Leer más

División de Preparación y Respuesta 

La División de Preparación y Respuesta actúa como punto focal institucional para las labores de preparación y respuesta humanitaria a situaciones de crisis repentinas y prolongadas. En estrecha coordinación con otros departamentos de la OIM y especialistas temáticos regionales, la División brinda conocimientos técnicos, apoyo operacional y orientación normativa a las oficinas en países sobre la planificación y ejecución de las actividades de preparación y respuesta a situaciones de emergencia, y vela por que las oficinas en países participen a nivel nacional, regional y mundial en la formulación de los programas humanitarios pertinentes. La División efectúa asimismo el seguimiento operacional de las respuestas a situaciones de crisis humanitaria, prestando apoyo en diversos sectores, a fin de asegurarse de que las políticas y operaciones de la OIM sean acordes a las establecidas por las entidades y los marcos de coordinación humanitaria interinstitucional, incluidos el Comité Permanente entre Organismos y el Gran Pacto. En este contexto, la División coordina la puesta en práctica de los procedimientos institucionales de emergencia de la OIM, apoya la labor de movilización de recursos humanitarios, y promueve la armonización de las actividades con el ciclo de los programas humanitarios a nivel mundial y por países. La División consta de las siguientes unidades y funciones: a) Preparación; b) Respuesta a Situaciones de Emergencia; c) Coordinación y Gestión de Campamentos; d) Albergues y Asentamientos; e) Agua, Saneamiento e Higiene; y f) Apoyo a la División. 

División de Reasentamiento y Gestión de Traslados

La División de Reasentamiento y Gestión de Traslados dirige, supervisa y organiza la labor de reasentamiento de la OIM y sus programas de transporte, que comprenden las evacuaciones humanitarias. Asimismo, coordina la gestión de las políticas, los programas y los recursos en la labor de la OIM y ofrece orientación, directrices y apoyo a quienes se encargan de los programas de reasentamiento y de traslado en el terreno. Por otra parte, negocia, supervisa y mantiene los acuerdos globales de la Organización con los transportistas aéreos y otros proveedores de transporte, y es el punto focal para la gestión del traslado de pasajeros que viajan por vía aérea, terrestre o marítima y a quienes la OIM presta asistencia. 

Departamento de Coordinación de la Paz y el Desarrollo 

El Departamento de Coordinación de la Paz y el Desarrollo supervisa y coordina la labor de la OIM relacionada con las políticas, los programas y las operaciones para empoderar a los migrantes, los desplazados y las comunidades, y facilitar el avance hacia el establecimiento de sociedades pacíficas, inclusivas y resilientes, y la consecución de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. El Departamento contribuye directamente a la implementación del pilar relativo a la resiliencia que figura en la Visión Estratégica de la OIM, así como al compromiso de la OIM con el sistema de las Naciones Unidas para el desarrollo y sus labores de reforma de la paz y la seguridad. A partir de enfoques integrados y complementarios, el Departamento se asegura de que los medios de apoyo a los procesos normativos, la gobernanza y las operaciones se refuercen mutuamente, sean coherentes e integrales, y se adapten a los riesgos y oportunidades vinculados a los distintos contextos de la migración y los desplazamientos. 

El Departamento cumple funciones de gestión de conocimientos y brinda apoyo normativo y programático a las oficinas regionales y en países en relación con la Agenda 2030 y las actividades de la OIM en materia de transición, recuperación, consolidación de la paz, justicia de transición, reducción del riesgo de desastres, adaptación al cambio climático y gobernanza. Además, el departamento promueve enfoques integrados que contribuyen a reforzar el compromiso de la OIM respecto del nexo entre la acción humanitaria, el desarrollo y la paz. 

Dada la naturaleza transversal del desarrollo sostenible, las soluciones a los desplazamientos, la consolidación de la paz y la acción climática, el Departamento trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos bajo la responsabilidad del Director General Adjunto de Operaciones con miras a apoyar la formulación de programas de transición, además de incorporar la labor relacionada con la paz y el desarrollo en toda la cartera de la OIM e integrar las consideraciones relativas al cambio climático y al medio ambiente en las diferentes esferas de acción de la Organización. El Departamento también participa en los mecanismos mundiales y regionales de coordinación interinstitucional, entre otros medios promoviendo la aplicación de la Agenda 2030, el Pacto Mundial para la Migración, el Marco de Sendái para la Reducción del Riesgo de Desastres, el Acuerdo de París sobre el Cambio Climático, el Marco de Soluciones Duraderas para los Desplazados Internos del Comité Permanente entre Organismos y las resoluciones idénticas de la Asamblea General de las Naciones Unidas y del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas relacionadas con el restablecimiento y el mantenimiento de la paz. 

División de Transición y Recuperación 

La División de Transición y Recuperación es el punto focal institucional para la prevención, la resiliencia y la resolución de situaciones de crisis y las actividades en entornos de precariedad. Atiende los retos socioeconómicos, y aquellos relativos a la paz, la seguridad y el desarrollo en contextos de crisis prolongadas, causadas por desastres naturales o provocados por el hombre, como vía para prevenir y resolver las crisis migratorias y asistir a los gobiernos, las comunidades y las poblaciones vulnerables a fin de que encaren las presiones relacionadas con la migración. La División promueve la transición sostenible del socorro a la recuperación y al desarrollo. Asimismo, aborda los factores que promueven la migración y las causas originarias de complejas situaciones de crisis migratoria; alienta la movilidad humana como medio para reducir la vulnerabilidad y pasar progresivamente a la formulación de soluciones duraderas a los desplazamientos; y trabaja en el análisis de conflictos y soluciones de estabilización encaminadas al desarrollo. Durante la fase de respuesta a situaciones de crisis y posteriores a crisis, la División proporciona asesoramiento normativo, asistencia técnica, fortalecimiento institucional y apoyo operativo para resolver controversias por tierras y otras cuestiones conexas; y conceder reparaciones u otras medidas provisionales de justicia a las víctimas de violaciones sistémicas y generalizadas de los derechos humanos. Además, la División actúa como punto focal para las asociaciones mundiales sobre apoyo en materia electoral, y se compone de dos Unidades, a saber, la Unidad de Consolidación de la Paz y Justicia de Transición, que apoya las actividades de prevención y resolución de conflictos, y la Unidad de Recuperación, Soluciones Duraderas y Desarrollo Comunitario, que contribuye a las labores institucionales relacionadas con la solución sostenible de las situaciones de desplazamiento y la promoción de las intervenciones y políticas de recuperación y desarrollo de base comunitaria en contextos de crisis y fragilidad. 

División de Migración, Medio Ambiente, Cambio Climático y Reducción de Riesgos 

La División de Migración, Medio Ambiente, Cambio Climático y Reducción de Riesgos actúa como punto focal institucional para la integración de las consideraciones relacionadas con la movilidad humana y el cambio climático, los desastres y la degradación ambiental en todos los instrumentos de gobernanza y procesos normativos pertinentes en los planos nivel mundial, regional, nacional y local. Dirige las actividades orientadas a poner en práctica de la Estrategia Institucional de la OIM sobre Migración, Medio Ambiente y Cambio Climático 2021-2030, en concertación con todas las entidades pertinentes de la Organización. También tiene la responsabilidad institucional de supervisar, apoyar y coordinar la elaboración de directrices normativas para las actividades con un componente de migración, medio ambiente y cambio climático. Además, formula estrategias globales que abordan los efectos de largo plazo sobre la movilidad humana en el contexto del cambio medioambiental, la degradación de las tierras, los peligros naturales que conducen a desastres y los efectos del cambio climático sobre los medios de sustento; integra los factores medioambientales y climáticos en otros sectores de la gestión de la migración; y mantiene el Portal sobre la Migración por Motivos Ambientales de la OIM. 

La División refuerza las labores operacionales orientadas a hacer frente a los factores medioambientales de largo plazo que propician la migración y los desplazamientos; llevar a cabo actividades de reducción del riesgo de desastres, en combinación con las medidas de preparación y análisis de riesgos de la OIM para fenómenos de aparición repentina; y aprovechar el potencial de resiliencia y adaptación que ofrece la movilidad frente a los desastres y cambios medioambientales. Sus funciones comprenden la prestación de apoyo normativo; la creación de capacidades; la investigación y el intercambio de conocimientos; y el apoyo a programas de reducción del riesgo de desastres y adaptación al cambio climático, incluida la evaluación de riesgos, la prevención y la mitigación de peligros a largo plazo, la reducción de riesgos a nivel comunitario y las soluciones basadas en la naturaleza. Leer más

Unidad de Desarrollo Sostenible  

La Unidad de Desarrollo Sostenible es la instancia coordinadora de la Organización que se encarga de incorporar y maximizar las contribuciones de la OIM al logro de la Agenda 2030. La Unidad encabeza las labores de implementación de la Estrategia Institucional de la OIM sobre Migración y Desarrollo Sostenible 2021-2023, a través de un enfoque paninstitucional, en apoyo de la década de acción para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Sus principales esferas de acción comprenden la promoción de mecanismos integrados sobre gobernanza y de enfoques normativos de desarrollo socioeconómico con miras potenciar los efectos de los programas de la OIM para empoderar a los migrantes y a las poblaciones desplazadas, permitiéndoles contribuir a los procesos de desarrollo y beneficiarse de ellos; el fomento de enfoques normativos y financieros inclusivos que permitan a los migrantes, los desplazados y las comunidades transnacionales contribuir al desarrollo sostenible; y el examen de los factores que propician la migración y los desplazamientos en contextos de fragilidad y desarrollo. Leer más

Departamento de Apoyo a Programas y Gestión de la Migración

El Departamento de Apoyo a Programas y Gestión de la Migración contribuye a la buena gobernanza de la migración y la movilidad humana fomentando la elaboración y aplicación de políticas coherentes, promoviendo la gestión de la migración, fortaleciendo las capacidades institucionales y asegurando la protección, el empoderamiento, la inclusión y la salud de los migrantes a través de la igualdad y la cohesión social. El Departamento tiene por objetivo de reforzar la complementariedad entre las principales esferas de trabajo y promueve la aplicación del Pacto Mundial para la Migración, la Agenda 2030 y otros marcos y enfoques internacionales pertinentes, como el nexo entre la acción humanitaria, el desarrollo y la paz. Además de basar su labor en su experiencia interna, el Departamento también se nutre de los conocimientos adquiridos mediante las asociaciones estratégicas y las iniciativas multipartitas emprendidas en el marco de sus diversas esferas temáticas, que comprenden una amplia gama de interlocutores, como los organismos de las Naciones Unidas y otras instituciones internacionales, el sector privado, el mundo académico, las asociaciones de migrantes y de las diásporas, y la sociedad civil. Además, el Departamento ofrece su pericia técnica y su apoyo a las oficinas en países para generar nuevos conocimientos temáticos sobre la base de las experiencias y los datos obtenidos en el terreno, así como para aprovechar la pericia técnica de distintos ámbitos a efectos de encontrar soluciones de manera integrada. El apoyo al fomento de capacidades para los gobiernos y los asociados constituye el enfoque subyacente a todas las esferas temáticas. Leer más

Unidad de Coordinación y Apoyo al Fomento de Capacidades 

La Unidad de Coordinación y Apoyo al Fomento de Capacidades ofrece orientaciones, iniciativas y recursos metodológicos en el ámbito del fomento de capacidades, como la nota de orientación y el conjunto de herramientas del curso Fomento de la capacidad para la gestión de la migración y el programa Fundamentos para la gestión de la migración (EMM2.0), y trabaja en estrecha colaboración con el Centro Africano de Fortalecimiento Institucional para la Gestión de la Migración, cuya finalidad es brindar asistencia técnica a todo el continente africano en lo que atañe a la gestión de la migración. 

División de Gobernanza de la Inmigración y las Fronteras

La División de Gobernanza de la Inmigración y las Fronteras tiene la responsabilidad institucional de supervisar las actividades relacionadas con las soluciones en materia de fronteras e identidad y la elaboración de programas y políticas en materia de inmigración y visados para asistir a los gobiernos en la formulación, puesta a prueba e implementación de enfoques innovadores para abordar los retos relativos a la gestión de la migración. También ofrece actividades de capacitación y asistencia técnica para cubrir las necesidades básicas de fomento de capacidades en materia de gestión de fronteras y de la identidad, desde el asesoramiento en materia de políticas hasta la aplicación de soluciones operacionales, con inclusión de sistemas automatizados de procesamiento. Por otra parte, la División brinda apoyo a las autoridades consulares y de inmigración para gestionar los procesos de solicitud de visados, a través de una amplia gama de soluciones operativas adaptadas, de base tecnológica, asequibles y sin fines de lucro. Estas soluciones comprenden una asistencia integral para los procesos de reunificación familiar, la gestión de los centros de solicitud de visados, la facilitación de servicios de verificación en nombre de los Estados Miembros y la puesta en marcha de servicios consulares. Leer más

División de Movilidad Laboral e Inclusión Social 

La División de Movilidad Laboral e Inclusión Social promueve la elaboración de soluciones innovadoras y conjuntas para hacer frente a los retos relacionados con la falta de canales de movilidad seguros, ordenados y regulares. Al trabajar en concertación con los asociados de las Naciones Unidas, la sociedad civil, las diásporas y los asociados del sector privado, la División promueve la innovación, la gestión de conocimientos, la colaboración transversal y la adopción de enfoques interdisciplinarios en esferas programáticas como la inclusión de los migrantes y la cohesión social; la facilitación de la movilidad humana y económica; la promoción de planes de movilidad de competencias y talentos; la colaboración con las comunidades transnacionales y las diásporas; y la contratación ética en el contexto de la migración laboral. La División también tiene por objeto potenciar y ampliar algunas iniciativas globales, como el Sistema Internacional de Integridad en la Contratación (IRIS), la plataforma iDiaspora.org, y la Iniciativa Mundial Conjunta sobre Diversidad, Inclusión y Cohesión Social. Leer más

División de Migración y Salud

La División de Migración y Salud tiene a su cargo la supervisión global de los servicios de migración y salud, asegurándose de que sus servicios y programas se integren en toda la labor de la Organización y sean acordes con los principios de salud pública y los derechos humanos, y permitan a los migrantes contribuir al desarrollo socioeconómico de sus comunidades de origen y de acogida. Los servicios, el apoyo y la orientación que brinda esta División procuran satisfacer las necesidades de los países a fin de que encaucen los aspectos de salud relacionados con la migración mediante la promoción de políticas de base pragmática, el intercambio de prácticas y el suministro de una plataforma de colaboración multisectorial y entre diversos países. La División también ofrece orientación técnica y asesoramiento normativo, y establece asociaciones en el ámbito de la migración y la salud con entidades gubernamentales, multilaterales, de la sociedad civil y del sector privado, con miras a establecer sistemas de salud que se centren en las personas e incluyan a los migrantes y fomentar las capacidades de la fuerza de trabajo del sector de la salud y de otros sectores pertinentes. Además, la División atiende las necesidades de los migrantes y los requisitos en materia de salud pública de las comunidades de acogida a través de varias unidades, a saber: la Unidad de Asesoramiento y Asociaciones en materia de Políticas sobre Migración y Salud; la Unidad de Evaluaciones de Salud para la Migración y Asistencia Sanitaria en materia de Viajes; la Unidad de Promoción y Asistencia en materia de Salud para Migrantes; la Unidad de Asistencia en materia de Migración y Salud a Poblaciones Afectadas por Situaciones de Crisis; la Unidad de Migración y Vacunaciones; la Unidad de Apoyo Global en materia de Migración y Salud; la Unidad de Informática en materia de Migración y Salud; y la Unidad de Salud Mental y Apoyo Psicosocial. Leer más

División de Protección 

La División de Protección se encarga de poner en práctica el compromiso de la OIM de atender las necesidades de los migrantes, los desplazados, las comunidades y las poblaciones afectadas, y de promover y defender sus derechos, de conformidad con la letra y el espíritu de los marcos jurídicos pertinentes. También brinda apoyo a los gobiernos en el cumplimiento de sus obligaciones de respetar, proteger y hacer efectivos estos derechos, contribuyendo así a gestionar la migración y abordar los desplazamientos internos con arreglo a las normas y prácticas internacionales. La División se guía por tres líneas de trabajo, a saber: la protección humanitaria; la asistencia a los migrantes en situación de vulnerabilidad; y el retorno y la reintegración. En colaboración con otras partes interesadas, la División opera tanto en entornos humanitarios como no humanitarios a través de los siguientes seis pilares de intervención: asistencia directa; capacitación y fomento de capacidades; datos, investigación y aprendizaje; reuniones y diálogo; promoción y comunicaciones; y orientación temática. Específicamente, la labor de protección comprende actividades cuya finalidad es garantizar los derechos individuales o colectivos de manera directa, así como iniciativas orientadas a forjar una sociedad en la que los derechos individuales y colectivos sean reconocidos y defendidos. La asistencia engloba todas las actividades de apoyo directo que se destinan a las personas y a sus familias y comunidades, así como intervenciones más amplias a nivel estructural y actividades de apoyo a los gobiernos como titulares de deberes. La asistencia brindada a las personas y sus familias puede comprender la prestación de ayuda para satisfacer las necesidades inmediatas, o de medio o largo plazo, que a su vez pueden incluir la alimentación, la vivienda y el alojamiento, la atención de la salud, la educación y la formación, el empleo y la generación de ingresos, la evaluación y la reunificación familiar, el asesoramiento, las remisiones, el retorno voluntario seguro y digno, o la reintegración sostenible, en sus dimensiones económica, social y psicosocial. Leer más

Departamento de Políticas e Investigaciones 

El Departamento de Políticas e Investigaciones apoya la labor de la OIM en el ámbito de las políticas, las investigaciones y el derecho internacional sobre migración, y actúa como catalizador del aprendizaje y la innovación, mediante el fomento y el fortalecimiento de los vínculos entre la coordinación y la elaboración de políticas institucionales, la investigación en materia de migración, la generación y la gestión de conocimientos, y la innovación y el aprendizaje en toda la Organización, así como a través de la promoción de enfoques sistémicos en estas esferas. También brinda asesoramiento a interlocutores internos y externos en materia de políticas migratorias, investigaciones y derecho internacional sobre migración. El Departamento trabaja en estrecha concertación con todas las unidades institucionales pertinentes. 

El Departamento coordina y promueve la elaboración de políticas y posiciones institucionales sobre migración basadas en datos fácticos y en derechos, al tiempo que ofrece orientación, asistencia técnica y garantías de calidad a otros departamentos y oficinas regionales y en países en sus actividades relacionadas con las investigaciones, las publicaciones, el derecho internacional sobre migración y las políticas migratorias. También fomenta la capacidad institucional de la OIM y el aprendizaje en materia de innovación, enseñanza y gestión de conocimientos con miras a dotar al personal de la OIM de todas las herramientas necesarias para el buen desempeño de sus funciones. Por otra parte, el Departamento tiene por objetivo reforzar la capacidad de la Organización para ofrecer actividades de apoyo, asesoramiento y de fomento de capacidades de alta calidad a los interlocutores externos. A tal efecto, brinda apoyo e imparte capacitación específica a las oficinas regionales y en países de la OIM, hace participar a interlocutores externos en la formulación de políticas y normas sobre migración, realiza investigaciones en el ámbito de la migración y el derecho internacional sobre migración, y promueve la gestión de conocimientos. Además, participa en las principales instituciones e iniciativas mundiales consagradas a las políticas, el derecho y las investigaciones sobre migración dentro y fuera del sistema de las Naciones Unidas. Leer más

Unidad de Coordinación de Políticas 

La Unidad de Coordinación de Políticas funge como punto focal institucional para determinar las cuestiones transversales y las carencias en materia de políticas institucionales, y abordarlas a través de la coordinación de procesos de elaboración de políticas migratorias con visión de futuro a nivel de toda la Organización que sean de base empírica y estén firmemente arraigados en los conocimientos y la experiencia acumulada por la OIM a través de sus programas. La Unidad también facilita la previsión estratégica y la planificación de escenarios para su uso en el desarrollo de las perspectivas de la OIM en materia de políticas migratorias y el asesoramiento a interlocutores externos; brinda orientación y apoyo técnico en la elaboración de políticas migratorias; diseña e imparte cursos de capacitación al personal de la OIM sobre políticas migratorias estratégicas; y gestiona y conserva herramientas y plataformas de gestión de conocimientos que guardan relación con la formulación de políticas migratorias. 

La División de Investigación sobre la Migración

La División de Investigación sobre la Migración se encarga de apoyar los empeños de la OIM a escala mundial para el desarrollo y realización de investigaciones y análisis sobre la migración, y para la aplicación de sus propias investigaciones y actividades analíticas a fin de informar el suministro de programas y el desarrollo de políticas. La División ahonda la comprensión en cuanto a la migración internacional tanto dentro como fuera de la OIM y se ocupa de la preparación de la publicación emblemática bienal de la OIM, a saber, el Informe sobre las Migraciones en el Mundo. También desarrolla y coordina la política global de la Organización en materia de investigación y publicaciones, y se encarga de la producción de las publicaciones institucionales (disponibles en la Plataforma de Publicaciones de la OIM), que versan sobre temas específicos referentes a la migración, el derecho sobre migración, y los perfiles migratorios por países. Además, colabora con investigadores y académicos especializados en la temática migratoria de todo el mundo, y actúa como punto focal para las investigaciones académicas conjuntas, como la revista Migraciones Internacionales. 

Unidad de Derecho Internacional sobre Migración

La Unidad de Derecho Internacional sobre Migración es el punto focal institucional para fomentar la conciencia y comprensión del derecho y las normas internacionales relativas a la migración que atañen tanto a las personas como a la labor en este ámbito. Uno de los principales objetivos de la Unidad es alentar —en colaboración con las Naciones Unidas, la sociedad civil y los asociados académicos— la difusión y comprensión, tanto en el seno de la OIM como entre los interlocutores externos, de las normas jurídicas internacionales que rigen la migración y protegen los derechos de las personas implicadas en la migración. La Unidad fomenta la capacidad de los gobiernos y otros interlocutores, y promueve y apoya la creación de sistemas de gobernanza de la migración que respeten los derechos humanos y otras normas internacionales. También presta asistencia a los gobiernos para que desarrollen y apliquen instrumentos jurídicos, políticas y procedimientos referentes a la migración que sean acordes con los marcos internacionales y regionales vigentes. Además, ofrece orientación jurídica, asesoramiento especializado y apoyo técnico a la Sede y a las oficinas regionales y en países sobre proyectos conexos, aspectos temáticos y cuestiones normativas. Leer más

Unidad de Innovación y Gestión de Conocimiento 

La Unidad de Innovación y Gestión de Conocimientos ofrece herramientas de gestión de conocimientos e innovación con miras a fortalecer la capacidad de la OIM para aprender de la experiencia acumulada en el marco de sus propios programas y los de sus asociados, analizando y compartiendo, tanto interna como externamente, las enseñanzas extraídas, las prácticas óptimas, los enfoques innovadores y las evaluaciones de programas. 

Instituto Mundial de Datos 

El Instituto Mundial de Datos tiene por objeto potenciar la contribución fundamental de la OIM a las labores de la comunidad internacional encaminadas a ampliar y fortalecer la base de datos sobre el movimiento de personas a escala mundial, en particular en lo referente a la migración y los desplazamientos. La finalidad del Instituto es fomentar la buena gobernanza de la migración y promover la aplicación y el seguimiento de una serie de marcos internacionales referentes a la migración, los desplazamientos, el desarrollo, los asuntos humanitarios y otros ámbitos conexos, en particular la Agenda 2030, el Pacto Mundial para la Migración, la Agenda para la Humanidad y el Gran Pacto, así como los marcos pertinentes del Comité Permanente entre Organismos. A tal efecto, el Instituto se ocupa de ampliar la disponibilidad y el acceso a los datos sobre migración, mejorar la calidad de los datos, contribuir a subsanar las lagunas de datos, apoyar el seguimiento de los procesos mundiales pertinentes, promover la protección e innovación de los datos, y reunir a los interlocutores que intervienen en la gestión datos. Cuando procede, estas actividades se llevan a cabo en el contexto de la Red de las Naciones Unidas sobre la Migración y en consonancia con la labor más amplia de las Naciones Unidas en materia de gestión de datos y otros emprendimientos interinstitucionales, como la acción humanitaria. 

Matriz de Seguimiento de los Desplazamientos

La Matriz de Seguimiento de los Desplazamientos es un sistema que permite rastrear y vigilar los desplazamientos y la movilidad de las poblaciones. Está diseñado para captar, procesar y difundir información de forma regular y sistemática, con el fin de comprender mejor los movimientos y las necesidades cambiantes de las poblaciones desplazadas. La Matriz proporciona datos primarios e información sobre los desplazamientos a nivel nacional y mundial. Cuenta con cuatro componentes distintos, a saber, el seguimiento de la movilidad, la vigilancia de los flujos, el registro, y las encuestas. Leer más

Centro de Análisis de Datos Mundiales sobre Migración

El Centro de Análisis de Datos Mundiales sobre Migración se ocupa de reforzar la recopilación y el análisis de datos sobre la migración internacional con miras a cimentar las políticas migratorias. El Centro, situado en Berlín (Alemania), tiene por cometido promover un análisis, utilización y presentación idóneos de los datos sobre migración, de manera que la Organización se convierta en la principal fuente de información fidedigna sobre la migración a través de la concertación de asociaciones estratégicas. También sirve de repositorio de datos para los encargados de la toma de decisiones y los especialistas que requieren los mejores datos estadísticos posibles. Leer más

DIRECTORA GENERAL ADJUNTA DE GESTIÓN Y REFORMA

La Directora General Adjunta de Gestión y Reforma supervisa directamente la Unidad de Género y Diversidad; la Unidad de Prevención y Respuesta a la Explotación y los Abusos Sexuales y el Acoso Sexual; la Oficina de Seguridad del Personal; la Oficina de Ética y Conducta; la Unidad de Sostenibilidad Medioambiental; la Unidad del Edificio en la Sede; y la Unidad de Salud Ocupacional. También supervisa las siguientes estructuras institucionales: el Departamento de Gestión Financiera y Administrativa; el Departamento de Gestión de Recursos Humanos; el Departamento de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones; el Departamento de Asuntos Jurídicos; y los Centros Administrativos de Manila y Panamá.

Unidad de Género y Diversidad

La Unidad de Género y Diversidad realiza actividades de coordinación y apoyo para propiciar un entorno institucional inclusivo en el que la dignidad y el valor de todos los empleados de la OIM sean respetados en todo momento, en particular en lo que se refiere a la prevención de todas las formas de discriminación estructural y la incorporación de la diversidad en los procesos de toma de decisiones de la Organización. Para conseguirlo, la Unidad trabaja con las distintas instancias de la Organización para forjar una cultura de trabajo que sea inclusiva en todos los niveles y asegurarse de que los mismos principios se vean reflejados en los programas de la OIM.

Unidad de Prevención y Respuesta a la Explotación y los Abusos Sexuales y el Acoso Sexual

La Unidad de Prevención y Respuesta a la Explotación y los Abusos Sexuales y el Acoso Sexual se encarga de fortalecer y coordinar la respuesta global de la OIM ante la explotación y los abusos sexuales y el acoso sexual, y se asegura del cumplimiento de los compromisos en esta esfera en toda la Organización, esto es, en la Sede y en las oficinas regionales y en países, así como en todas las operaciones que realiza la OIM en el terreno y con sus asociados.

Oficina de Seguridad del Personal

La Oficina de Seguridad del Personal tiene a su cargo la gestión de la seguridad y de la protección en toda la Organización. Determina las responsabilidades institucionales de la Organización en lo referente a la seguridad y protección ocupacional y asesora a la alta dirección de la OIM en consecuencia. Por otra parte, también supervisa sus ejes operativos localizados en los centros administrativos. Asimismo, trabaja con la red de puntos focales sobre seguridad, localizados en el terreno. Leer más

Oficina de Ética y Conducta

La Oficina de Ética y Conducta gestiona las políticas y los procedimientos administrativos de conformidad con las Normas de Conducta de la OIM e imparte asesoramiento a la Administración y los miembros del personal sobre consideraciones éticas y las normas de conducta. También promueve la conciencia sobre el comportamiento ético en la OIM a través de actividades de capacitación, comunicación, elaboración de políticas y enlace. Además, se ocupa de examinar las denuncias de represalia y formular recomendaciones sobre medidas de protección, y presta asesoramiento sobre situaciones que pueden plantear un conflicto de intereses, como la aceptación de obsequios, las relaciones de parentesco con familiares cercanos y la participación en actividades fuera de la Organización. Leer más

Unidad de Sostenibilidad Medioambiental

La Unidad de Sostenibilidad Medioambiental gestiona el Programa de Sostenibilidad Medioambiental de la OIM, que se centra en tres esferas clave de gestión del medio ambiente, a saber, la energía, el agua y la gestión de desechos. El objetivo del Programa es aprovechar las buenas prácticas y políticas ya existentes y afianzar la gobernanza interna en relación con la sostenibilidad medioambiental.

Unidad del Edificio en la Sede

La Unidad del Edificio en la Sede se encarga de la planificación general, el diseño y la ejecución del proyecto de construcción del nuevo edificio en la Sede de la OIM. También se ocupa de la supervisión y gestión de los recursos, la ejecución eficaz del proyecto y el suministro de conocimientos técnicos y asesoramiento en esferas relacionadas con la calidad, los costos y los plazos, desde la etapa de conceptualización hasta la finalización del proyecto. La Unidad trabaja en estrecha consulta y coordinación con el Comité Directivo para el Edificio de la Sede y las autoridades del Estado anfitrión.

Unidad de Salud Ocupacional

La Unidad de Salud Ocupacional se encarga de implementar un sistema integral para que la Organización cuente con herramientas eficaces que permitan reducir al mínimo los daños prevenibles al personal y optimizar las condiciones de seguridad y salud ocupacional, así como los entornos laborales de la OIM, entre otros medios aplicando el Marco de Seguridad y Salud Ocupacional. También despliega esfuerzos de cara a la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y la protección y promoción de la salud de los empleados, tanto en el trabajo como en el hogar. La Unidad diseña, coordina e implementa programas de salud y bienestar laboral. Establece normas y ofrece orientación en materia de políticas médicas, garantías de calidad y servicios médicos al personal en todo el mundo, con inclusión de medidas preventivas tales como las autorizaciones médicas y los exámenes médicos periódicos. Además, la Unidad responde a acontecimientos críticos que afectan la salud y el bienestar de los miembros del personal y de las personas a su cargo, como epidemias y desastres medioambientales; asesora a la dirección de la OIM en lo referente a la elaboración, la implementación y el mantenimiento de políticas orientadas a reducir el estrés en el lugar de trabajo; y trabaja en estrecha colaboración con otros interlocutores para gestionar casos médicos complejos, casos de licencias por enfermedad de larga duración, casos de discapacidad y casos de lesiones y enfermedades laborales.

Departamento de Gestión Financiera y Administrativa

El Departamento de Gestión Financiera y Administrativa tiene a su cargo el establecimiento y la implementación de las políticas financieras y administrativas necesarias para que la Organización pueda llevar a cabo eficazmente sus actividades. Este Departamento se ocupa de elaborar y aplicar políticas que garanticen una sólida gestión financiera y administrativa; formular propuestas financieras y presupuestarias para su difusión a interlocutores internos y externos; y prestar asistencia al Director General en la toma de decisiones globales en materia de gestión. 

Los objetivos de este Departamento son: a) responder a las necesidades operacionales y de las oficinas en países, centrándose en la gestión del flujo de tesorería, la planificación financiera, la presentación de informes financieros, la gestión de las adquisiciones y de las cadenas de suministro, y los controles internos para garantizar que los recursos financieros se apliquen de manera económica, eficaz y eficiente, de conformidad con el mandato, la estrategia y los objetivos de los programas de la Organización; b) establecer políticas, instrucciones y directrices adecuadas y pertinentes; y c) mantener un diálogo regular para informar y poner al día a los Estados Miembros sobre las principales cuestiones administrativas, presupuestarias y financieras, así como sobre el rendimiento financiero y la situación financiera de la Organización. 

El Departamento participa activamente en varios grupos de trabajo del sistema de las Naciones Unidas que se ocupan de diversos temas relacionados con cuestiones financieras y administrativas. Estos grupos de trabajo, que cubren muchos ámbitos especializados relacionados con cuestiones de finanzas y gestión, contribuyen a las actividades en curso encaminadas a reforzar la coherencia en la labor de los organismos de las Naciones Unidas con miras a facilitar la comparación y fomentar las sinergias a través de iniciativas conjuntas. 

División de Finanzas y Contabilidad 

La División de Finanzas y Contabilidad sigue de cerca, analiza y presenta informes sobre la situación y el rendimiento financieros de la Organización. También supervisa los procesos de contabilidad, control financiero y presentación de informes financieros de la OIM. La División elabora estados financieros e informes clave sobre la situación y el rendimiento financieros de la Organización, de conformidad con las normas pertinentes, a saber, el Reglamento Financiero de la OIM y las Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público (NICSP), e informa a las Naciones Unidas acerca de los resultados financieros anuales de la OIM, de conformidad con las normas aplicables de las Naciones Unidas. Desarrolla y actualiza periódicamente las normas y los procedimientos de gestión financiera de la OIM; ofrece servicios de asesoramiento financiero a la dirección de la OIM y a las oficinas regionales y en países en lo referente a los controles financieros, los riesgos financieros, las condiciones financieras enunciadas en los acuerdos jurídicos, la presentación de informes financieros a los donantes y otras cuestiones conexas; y elabora nuevos enfoques financieros y contables en función de las nuevas necesidades operativas. Además, se encarga de las estructuras de los datos maestros financieros, los flujos de datos y los procesos financieros dentro del sistema de planificación de los recursos institucionales de la OIM (PRISM); actúa como punto focal institucional ante los Interventores Exteriores de Cuentas de la OIM, así como ante las Naciones Unidas para las cuestiones financieras; y acoge al equipo encargado del proceso de publicación de datos de la OIM en la plataforma de la Iniciativa Internacional para la Transparencia de la Ayuda (IATI). 

División de Presupuestos 

La División de Presupuestos se encarga de preparar el Programa y Presupuesto anual de la Organización y los documentos conexos; ofrecer asesoramiento sobre cuestiones presupuestarias; y establecer las directrices y procedimientos para la preparación de presupuestos de las oficinas en países y los proyectos. Esta División brinda orientación a fin de que se incorporen todos los requisitos institucionales en los presupuestos y prepara la escala de cuotas para contabilizar las contribuciones de los Estados Miembros a la Parte de Administración del Presupuesto. Todo ello con el objeto de garantizar que los gastos estén debidamente presupuestados, para así satisfacer los objetivos que se ha fijado la Organización, dentro de los límites de los recursos disponibles. Además, la División emprende iniciativas destinadas a fortalecer los procesos presupuestarios mediante mejoras y avances tecnológicos. 

División de Tesorería 

La División de Tesorería tiene a su cargo la gestión eficaz en tesorería de los fondos de la Organización a fin de cerciorarse de un rendimiento óptimo y de la disponibilidad de liquidez para las operaciones. Ello se consigue a través de inversiones a corto plazo, de conformidad con los ingresos y egresos previstos, y con las condiciones reinantes en el mercado financiero. La División también elabora estrategias para gestionar eficazmente el efectivo y medir, seguir y controlar el riesgo cambiario, a través de políticas de cobertura adecuadas. En ese quehacer, formula y recomienda políticas relativas al desembolso de fondos, al cambio de divisas y a las inversiones; refuerza e incorpora controles de tesorería apropiados; y establece y mantiene relaciones bancarias eficaces en toda la Organización, a fin de garantizar una disponibilidad de efectivo, en el plano local, que facilite una implementación eficaz de las operaciones de la OIM. Además, la División dirige iniciativas de base tecnológica a fin de reforzar la automatización, seguridad y eficiencia de los procesos de tesorería en toda la OIM. 

División de las Cadenas de Suministro 

La División de las Cadenas de Suministro se ocupa de la elaboración, la supervisión y la actualización global de todas las políticas de adquisición y suministro, así como de las actividades conexas, como la planificación, la implementación y el control del flujo y el almacenamiento eficientes y económicos de bienes y materiales, y de toda la información conexa. También trabaja en colaboración con los asociados, que pueden ser grupos de las Naciones Unidas, la Asociación de Logística Humanitaria, proveedores, intermediarios, proveedores de servicios subcontratados y clientes. Además, elabora las estrategias de adquisiciones y suministros, dirige las labores de optimización de los procesos y las soluciones de sistemas, y se cerciora de la aplicación de las mejores prácticas para conseguir una relación óptima de costo y calidad, la excelencia operativa y el cumplimiento de los procedimientos de adquisiciones y cadenas de suministro. 

Unidad de Apoyo de Emergencia 

La Unidad de Apoyo de Emergencia ayuda a gestionar los recursos para las operaciones de respuesta a emergencias de Nivel 3, contribuyendo así a la supervisión de dichas respuestas, y presta apoyo al Departamento de Operaciones y Situaciones de Emergencia. 

Unidad de Servicios Comune 

La Unidad de Servicios Comunes se encarga de establecer las directrices para la compra y la gestión de suministros de oficina y equipos para la Sede y para determinados programas; tiene bajo su custodia todo el inventario de la Sede de la OIM; garantiza el mantenimiento general del edificio de la Sede; presta servicios de impresión, correo y envíos; y se ocupa de las cuestiones de seguridad y espacio de oficinas en la Sede. 

Unidad de Coordinación de Viajes del Personal 

La Unidad de Coordinación de Viajes del Personal vela por que se apliquen debidamente las reglas y directivas relacionadas con los viajes oficiales. También analiza e interpreta las reglas y directrices relativas a los viajes oficiales y los derechos conexos, y ofrece soluciones en una amplia gama de cuestiones vinculadas a los viajes. La Unidad se encarga de la coordinación global de los arreglos de viaje y de la emisión de pasajes, tratando de que ello se haga de la manera más eficaz y económica posible y de conformidad con los acuerdos suscritos entre la OIM y las compañías aéreas en todo el mundo. Además, actúa como punto focal para la tramitación de los laissez-passer de las Naciones Unidas para la OIM. 

Departamento de Gestión de Recursos Humanos

El Departamento de Gestión de Recursos Humanos tiene a su cargo: a) el desarrollo e implementación de las políticas de gestión de recursos humanos que apoyen tanto la orientación estratégica como la estructura administrativa y las actividades operacionales mediante la selección, contratación, movilidad, retención, evaluación y desarrollo profesional de un personal competente y motivado; b) el establecimiento y mantenimiento de las condiciones de servicio, las prestaciones y beneficios, la clasificación de puestos y la seguridad social, acordes con el régimen común de las Naciones Unidas; c) la adhesión al Estatuto y Reglamento del Personal vigente y a las instrucciones y orientaciones normativas conexas; d) la recopilación y el análisis de datos relacionados con la dotación de personal, y la presentación de informes al respecto; e) la prestación de asesoramiento sobre la tipología, la nomenclatura y los procesos de gestión del cambio óptimos para la Organización; y f) la formulación y aplicación de estrategias en materia de bienestar del personal en la Organización. Este Departamento supervisa las unidades de recursos humanos deslocalizadas en los Centros Administrativos de Manila y Panamá. 

Unidad de Operaciones de Recursos Humanos y Servicios de Asesoramiento

La Unidad de Operaciones de Recursos Humanos y Servicios de Asesoramiento supervisa la aplicación coherente de las políticas de recursos humanos y otras instrucciones y directrices administrativas; gestiona los planes de seguro, incluidas las relaciones con los proveedores de seguro de la OIM; supervisa las iniciativas de ampliación y reducción del personal; y vigila las actividades de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos de Manila y los Servicios de Asesoramiento en Recursos Humanos en Panamá. 

Unidad de Políticas de Recursos Humanos 

La Unidad de Políticas de Recursos Humanos se encarga del diseño y el seguimiento de las políticas de recursos humanos, de conformidad con las prioridades institucionales y las estrategias de recursos humanos pertinentes. Actualiza continuamente el marco de políticas de recursos humanos de la OIM, determinando la necesidad de elaborar nuevas políticas y recomendando modificaciones a las ya existentes, según sea necesario, y teniendo debidamente en cuenta cualquier cambio en el régimen común de derechos y prestaciones de las Naciones Unidas. Ello comprende la tarea de dirigir el proceso de diseño y actualización de las políticas de recursos humanos y de coordinar el proceso de consultas con la alta dirección, los representantes del personal, los profesionales de recursos humanos de la OIM, y otras partes interesadas, a través de los canales adecuados. La Unidad también presta apoyo al Director del Departamento de Gestión de Recursos Humanos en las deliberaciones interinstitucionales de la Red de Recursos Humanos, actúa como punto focal de la OIM para la colaboración interinstitucional con las Naciones Unidas en cuestiones relacionadas con las políticas de recursos humanos, y representa a la Organización en el Grupo de la Red de Recursos Humanos en el Terreno y otros grupos de trabajo que se ocupan de las políticas de recursos humanos. Brinda asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con las apelaciones, las reclamaciones y las faltas de conducta, en colaboración con el Departamento de Asuntos Jurídicos y la Oficina de Ética y Conducta, e imparte orientaciones y pautas para la interpretación de las políticas a los supervisores y a los miembros del personal en relación con los derechos, las prestaciones y la gestión de casos complejos que comprenden planes de mejora del desempeño. Además, la Unidad gestiona la expedición de las tarjetas de legitimación (cartes de légitimation) para los miembros del personal que desempeñan sus funciones en Suiza y actúa como punto de enlace con las autoridades suizas, según sea necesario. 

Unidad de Diseño Institucional y Clasificación 

La Unidad de Diseño Institucional y Clasificación asesora a la alta dirección sobre la tipología y la nomenclatura institucionales óptimas y define la configuración de la Organización para crear una estructura eficaz y lógica que permita cumplir el mandato y los objetivos de la OIM. La Unidad tiene por objeto armonizar la estrategia de la Organización con sus procesos, sistemas integrados, presupuesto, finanzas, tecnología, cultura y recursos humanos. Además, clasifica los puestos de las categorías Profesional, de Oficiales Nacionales y Servicios Generales, aprueba los cálculos de ascensos y las bonificaciones por funciones especiales interinas para el personal local y mantiene un repositorio de descripciones genéricas de cada puesto. 

Unidad de Gestión Integrada de Talentos 

La Unidad de Gestión Integrada de Talentos supervisa las esferas funcionales de gestión del desempeño, la dotación estratégica de personal y la contratación, la movilidad (incluido el ejercicio de rotación anual para el personal de la categoría Profesional), la planificación de la sucesión, el desarrollo profesional, el análisis de la plantilla del personal, las actividades e iniciativas de diversidad e inclusión, y el desarrollo y el aprendizaje del personal. También ofrece orientación a los supervisores y al personal para garantizar una asignación de los miembros del personal a los puestos apropiados, una evaluación justa de su desempeño y la concesión de oportunidades para que desarrollen sus competencias y carrera profesional. La Unidad comprende cuatro funciones distintas, a saber: desarrollo y aprendizaje del personal; dotación de personal y contratación; diversidad e inclusión; y desarrollo profesional y gestión del desempeño. 

Unidad de Bienestar del Personal

La Unidad de Bienestar del Personal promueve la salud mental y el bienestar del personal de la OIM en todo el mundo, brindando apoyo psicológico y herramientas que permitan lidiar mejor con un entorno operativo cambiante y a menudo estresante, y poniendo en práctica la estrategia de salud mental de la OIM. Además, fomenta el cuidado personal, ofrece servicios generales y especializados (evaluación, intervención y coordinación) a todo el personal, respondiendo a diversas necesidades en materia de salud mental, con particular atención a los lugares de destino de alto riesgo. Leer más

Departamento de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

El Departamento de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones facilita el buen funcionamiento de la Organización a través de tecnologías digitales nuevas e innovadoras y se focaliza en las responsabilidades informáticas tradicionales que sostienen la infraestructura y las operaciones mundiales de la Organización. El Departamento también promueve la aplicación de la estrategia digital de la Organización, las labores de transformación institucional y la toma de decisiones basada en datos; facilita las prácticas de trabajo racionalizadas; y fortalece la capacidad global de respuesta. 

Unidad de Arquitectura Institucional y Tecnología 

La Unidad de Arquitectura Institucional y Tecnología promueve y mantiene las soluciones tecnológicas innovadoras y las iniciativas de transformación digital de la OIM, respondiendo a las necesidades cambiantes del modelo institucional de la Organización. La Unidad se encarga de articular la visión, las normas y la hoja de ruta tecnológica general para la arquitectura institucional de la OIM; proporcionar y mantener la infraestructura, las plataformas y las operaciones institucionales; y prestar apoyo a todos los usuarios en todo el mundo. La Unidad está compuesta por el Equipo de Arquitectura Institucional; el Equipo de Infraestructura; el Equipo de Plataformas y Operaciones; y el Servicio Mundial de Apoyo al Usuario. 

Unidad de Seguridad de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones 

La Unidad de Seguridad de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones se ocupa de mantener la posición de seguridad informática de la Organización mediante la detección, la evaluación y la gestión de los riesgos de ciberseguridad para los recursos informativos de la OIM, al tiempo que apoya y promueve los objetivos estratégicos de la Organización. Su prioridad es proteger las tecnologías, las aplicaciones, los sistemas y la infraestructura de red de la Organización, que forman parte del ecosistema digital operativo de la OIM. La Unidad está compuesta por el Equipo de Arquitectura de Seguridad; el Centro de Operaciones de Seguridad; y el Equipo de Gestión de Identidad y Acceso. 

Unidad de Suministro de Aplicaciones y Soluciones 

La Unidad de Suministro de Aplicaciones y Soluciones, que comprende el centro de excelencia digital para las tecnologías de la información y las comunicaciones, ofrece a la OIM aplicaciones y soluciones institucionales modernas y fiables que permiten al personal disponer de la información necesaria para tomar las decisiones adecuadas en el momento oportuno. Ello incluye la aplicación de una solución integral robusta para la tramitación de casos de migrantes; el uso de PRISM, el sistema de planificación de los recursos institucionales, y de otras herramientas conexas; así como la elaboración de análisis avanzados, el desarrollo de inteligencia institucional y la preparación de informes basados en datos. La Unidad está compuesta por el Equipo de Soluciones para los Migrantes; el Equipo de Soluciones de Planificación de los Recursos Institucionales; y el Equipo de Análisis de Datos e Inteligencia Institucional. 

Unidad de Estrategia, Gestión de Riesgos y Gobernanza 

La Unidad de Estrategia, Gestión de Riesgos y Gobernanza en materia de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones se encarga de traducir la estrategia de la Organización en un cambio institucional efectivo y en una hoja de ruta tecnológica para la arquitectura de la OIM. La Unidad dirige las estrategias de abastecimiento de tecnologías de la información y las comunicaciones, la gestión de los recursos informáticos (personal y presupuesto) y el desarrollo y la puesta en práctica de los procedimientos de gobernanza para las iniciativas estratégicas de tecnologías de la información y las comunicaciones. La Unidad está compuesta por el Equipo de Estrategias, Políticas y Gobernanza; el Equipo de Gestión del Cambio; y el Equipo de Adquisiciones y Gestión de Contratos. 

Departamento de Asuntos Jurídicos 

El Departamento de Asuntos Jurídicos se cerciora de que las actividades de la Organización se realicen de conformidad con las disposiciones constitucionales y otras pertinentes, adoptadas por los órganos rectores, y de que las relaciones de la OIM con los gobiernos, las organizaciones, las instituciones privadas y los individuos se fundamenten en una sólida base jurídica. Por otra parte, provee asesoramiento sobre asuntos constitucionales; privilegios e inmunidades de la Organización y de su personal; así como cuestiones contractuales y de dotación de personal, entre otras cosas. Además, es el punto focal para lo relativo a la protección de datos y ofrece asesoramiento a las oficinas en países y a la Sede a fin de que se acopie, utilice, transfiera y almacene los datos personales de los beneficiarios de la Organización de conformidad con los principios de protección de datos de la OIM. 

División de Derecho Institucional y Apoyo a Programas 

La División de Derecho Institucional y Apoyo a Programas brinda asesoramiento jurídico, como dictámenes jurídicos, en lo referente a la estructura y las funciones de la Organización, sobre la base de la Constitución de la OIM; el mandato de la Organización; otros textos fundamentales, como los reglamentos del Consejo y el Comité Permanente de Programas y Finanzas; las decisiones pertinentes del Consejo; y las normas de derecho internacional. También se ocupa de los aspectos fundamentales relacionados con la condición jurídica de la OIM y su lugar en la comunidad internacional. Por lo que respecta al derecho institucional, la División tiene la responsabilidad de asegurar una base jurídica sólida para las relaciones de la Organización con las Naciones Unidas, los Estados y las organizaciones, incluidas las judiciales, y de apoyar la labor de los órganos rectores, incluidos los órganos subsidiarios y los grupos de trabajo, mediante asesoramiento jurídico e interpretaciones. 

División de Derecho General y Administrativo  

La División de Derecho General y Administrativo dispensa asesoramiento sobre una amplia gama de cuestiones jurídicas de orden general y sobre todas las cuestiones de derecho administrativo, incluida la tramitación de casos de falta de conducta y la coordinación de posibles medidas disciplinarias; representa y asesora a la Organización en todos los litigios a lo largo del proceso de justicia interna; revisa las políticas para asegurar el cumplimiento del marco jurídico interno; establece políticas y refuerza el marco jurídico, entre otros medios a través de la aplicación del Reglamento Unificado del Personal para los miembros del personal local que trabajan en las oficinas de la OIM en el terreno, y mediante la actualización del Estatuto del Personal; asesora y preserva los privilegios e inmunidades concedidos a los miembros del personal y a la Organización; protege a la Organización en los litigios con el personal que se presentan ante los tribunales nacionales; ofrece servicios de asesoramiento jurídico a la alta dirección y a las oficinas en el terreno sobre cuestiones complejas de derecho administrativo; y se cerciora de la conformidad jurídica de los contratos, acuerdos y modelos para el personal de plantilla y los empleados no pertenecientes a la plantilla (esto es, para las pasantías, las consultorías, los servicios de acompañamiento, los préstamos, las adscripciones, el personal de reserva, los profesionales subalternos, y los acuerdos con los miembros del personal) y brinda orientaciones sobre la interpretación de las condiciones contractuales conexas, en cumplimiento de las políticas de la OIM. 

División de Derecho Contractual

La División de Derecho Contractual ofrece asesoramiento jurídico sobre todos los tipos de contratos necesarios para las operaciones y actividades de la OIM, incluidos los acuerdos de financiamiento con donantes públicos y privados, los contratos para la adquisición de bienes y servicios, los acuerdos de implementación de proyectos, y los acuerdos de cooperación con asociados. También brinda apoyo a las oficinas en países y a las unidades en la Sede para estructurar sus acuerdos. Además, imparte orientaciones jurídicas sobre cuestiones contractuales, en particular en lo referente las rescisiones de contrato y los litigios. La División cuenta con una unidad en Manila y otra en Panamá. 

Centros administrativos

Los centros administrativos, que operan bajo la supervisión del Director General Adjunto de Gestión y Reforma, llevan a cabo toda una gama de funciones administrativas y técnicas que apoyan la red mundial de oficinas en países. 

• Centro Administrativo de Manila 
• Centro Administrativo de Panamá

Oficinas regionales

Las oficinas regionales supervisan, planifican, coordinan y apoyan las actividades de la OIM en sus respectivas regiones. Tienen a su cargo la evaluación y la aprobación de proyectos, así como el suministro de apoyo técnico a las oficinas en países, particularmente en lo referente a la implementación, el seguimiento y la evaluación de proyectos, la movilización de recursos, la gestión de recursos y la coordinación del enlace con los gobiernos regionales y subregionales, los organismos de las Naciones Unidas y otros asociados clave. Cuando es necesario, las oficinas regionales también prestan apoyo a las redes regionales y nacionales de las Naciones Unidas sobre migración, promoviendo así la aplicación del Pacto Mundial para la Migración. Además, apoyan las labores de reforma de las Naciones Unidas, al garantizar que la migración se integre en los análisis comunes sobre países y en los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.

• Oficina Regional en Bangkok (Tailandia)
• Oficina Regional en Bruselas (Bélgica)
• Oficina Regional en Viena (Austria)
• Oficina  Regional  en  Buenos  Aires  (Argentina)
• Oficina Regional en San José (Costa Rica)
• Oficina Regional en El Cairo (Egipto)
• Oficina Regional en Dakar (Senegal)
• Oficina Regional en Nairobi (Kenya)
• Oficina Regional en Pretoria (Sudáfrica)

Oficinas especiales de enlace

La OIM cuenta con dos oficinas especiales de enlace, una localizada en Addis Abeba, Etiopía, Nueva York, Estados Unidos de América, que tienen a su cargo el enlace con órganos multilaterales.

• Oficina Especial de Enlace en Addis Abeba (Etiopía)
• Oficina de la OIM ante las Naciones Unidas en Nueva York (Estados Unidos de América)

Oficinas en países

La OIM cuenta con una red global de oficinas y suboficinas en países, encargadas de llevar a la práctica toda una gama de proyectos en respuesta a necesidades migratorias específicas. Estas oficinas se mantienen al día y analizan las cuestiones migratorias y tendencias emergentes en el país, a fin de desarrollar respuestas apropiadas y contribuir a las estrategias y la planificación en el plano regional. Habida cuenta de las estrategias regionales, establecen una estrategia y un plan de acción nacional por país, en coordinación y consulta con la Oficina Regional correspondiente. Leer más

Oficinas en países con funciones de movilización de recursos

A fin de asegurar una recaudación de fondos y un enlace efectivo con donantes, hay cuatro oficinas en países  que coordinan un financiamiento sustancial de las actividades de la OIM en el mundo y tienen responsabilidades adicionales con miras a la movilización de recursos. Asimismo, apoyan el desarrollo de políticas de financiamiento, establecen prioridades y procedimientos, preparan propuestas y desarrollan estrategias y mecanismos de recaudación de fondos destinados a programas y proyectos nacionales, para que sean acordes con la orientación y prioridades estratégicas de la Organización. 

• Berlín (Alemania)
• Helsinki (Finlandia)
• Tokio (Japón)
• Washington, DC (Estados Unidos de América)

Oficinas en países con funciones de coordinación

En las regiones geográficas amplias que abarca cada Oficina Regional hay realidades migratorias subregionales, que hacen que se confiera a ciertas oficinas en países las funciones de coordinación para que encaren esa dinámica migratoria específica. Dichas oficinas se ocupan de cuestiones y tendencias migratorias subregionales emergentes y específicas al tiempo que promueven la adhesión a la OIM de los países de la subregión. También establecen prioridades para el desarrollo de proyectos y la movilización de recursos y fomentan, dirigen y apoyan el desarrollo de proyectos en el seno de las oficinas, cuando se trata de estrategias, políticas y procesos consultivos subregionales. Las oficinas en países con funciones de coordinación se encuentran en: 

• Nursultán (Kazajstán), para Asia Central
• Canberra (Australia) para el Pacífico
• Bridgetown (Barbados) para el Caribe
• Roma (Italia) para el Mediterráneo
• Copenhague (Dinamarca) para los países nórdicos
• Beijing (China)

Asimismo, se cuenta con una función de coordinación que abarca Asia Meridional y que está situada en la Oficina Regional en Bangkok (Tailandia). 

Comités de coordinación

Si bien no forman parte de la estructura esencial, dos comités de coordinación, uno para actividades normativas y otro para cuestiones de gestión, facilitan la comunicación y colaboración entre la Sede y las oficinas en países, y fomentan la calidad de la toma de decisiones, así como el cumplimiento de las mismas en toda la Organización. 

Comité de Coordinación de Políticas

El Comité de Coordinación de Políticas —integrado por el Director General, los Directores Generales Adjuntos, el Jefe de Gabinete, los Directores Regionales, los Directores de Departamentos y los Asesores Regionales Principales— se encarga de revisar las actividades de la OIM, desde una perspectiva normativa y programática; identificar tanto las oportunidades para propiciar la innovación y el crecimiento, como cualquier problema que pudiera plantearse; y establecer prioridades amplias para la labor de la Organización. 

Cada una de las regiones cuenta con un comité similar, integrado por el Director Regional, el Asesor Regional Principal correspondiente y los Jefes de Misión pertinentes. Estos comités regionales de coordinación de políticas examinan las actividades de la OIM en las regiones respectivas; identifican las oportunidades para el crecimiento; establecen las prioridades; determinan los posibles obstáculos; y elaboran las estrategias regionales. 

Comité de Coordinación de la Gestión

El Comité de Coordinación de la Gestión, integrado por el Director General, los Directores Generales Adjuntos, el Jefe de Gabinete, los Directores de Departamentos, los Asesores Regionales Principales y los Directores Regionales, se cerciora de la coordinación entre departamentos, oficinas regionales y centros administrativos, y ofrece orientación con relación a cuestiones importantes o complejas de gestión, asignación y utilización de recursos. 

Comité Asesor de Auditoría y Supervisión

El Comité Asesor de Auditoría y Supervisión hace las veces de entidad de asesoramiento, sin capacidad ejecutiva, para prestar asistencia al Director General en el cumplimiento de sus responsabilidades de supervisión, con inclusión de la eficacia de la auditoría y supervisión, la gestión de riesgos, y los controles internos de las operaciones de la Organización. 

Este Comité es un órgano independiente de asesoramiento experto y supervisión que informa a los Estados Miembros en cuanto a la adecuación y eficacia de la supervisión interna, la gestión de los riesgos y los controles internos en la OIM. Anualmente, presenta un informe ante el Comité Permanente de Programas y Finanzas. Este Comité no vulnera las funciones y responsabilidades de ninguna otra entidad de supervisión de la Organización ni de los Interventores Exteriores de Cuentas de la misma.