Migración laboral temporal produce resultados que perduran

Date Publish: 
08/27/07
Region-Country: 
Guatemala / America es

En el 2003, la OIM lanzó un proyecto piloto de dos
años en el que participaron 125 trabajadores guatemaltecos
elegidos para realizar labores agrícolas temporales en
Canadá.  Al cabo de cuatro años, el programa ha
cobrado impulso y más de 2.000 hombres y mujeres
viajarán este año a Canadá.

"Era muy difícil para mí convertirme en
trabajadora migrante temporal.  Cuando le dije a mi esposo que
había un programa de la OIM que me permitiría ir a
Canadá durante algunos meses para trabajar en una finca,
él no quería que fuera.  Pero después que
le hablé de los beneficios que esto traería a nuestra
familia, me dio permiso, aunque sin ganas," recuerda Santa Pic de
Ticú.

Durante los tres últimos años, Santa ha viajado a
Canadá para cosechar fresas.  Sus hijos, William de
nueve años y Pablo de cinco, se quedan en Guatemala con su
padre y su abuela.  "Dejar a mis hijos y a mi esposo durante
cuatro meses todos los años es duro, parece que los meses
duraran una eternidad.  Pero lo hago porque el sacrificio vale
la pena, me permite darles hoy en día una mejor vida a mi
familia y un futuro prometedor a mis hijos."

El proyecto Trabajadores agrícolas temporales a
Canadá fue creado por la OIM y el Ministerio de Relaciones
Exteriores y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de
Guatemala, tras la firma de un memorando de entendimiento entre la
OIM y la Fundación de Empresas de Reclutamiento de Mano de
Obra Agrícola Extranjera (FERME, por sus siglas en
francés), una fundación canadiense ubicada en
Quebec.  FERME representa a más de 350 empleadores y
coordina la contratación estacional de aproximadamente 4.000
trabajadores migrantes temporales, entre los cuales 1.600 son
guatemaltecos que han sido contratados por 160 fincas
canadienses.

Aunque el acuerdo se adoptó con la aprobación del
Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de
Canadá, no se trata de un acuerdo bilateral sino que permite
trabajar directamente entre los empleadores representados por FERME
y los trabajadores. 

Günther Müssig, Jefe de misión de la OIM en
Guatemala, afirma que el proyecto se ha transformado en un modelo
de éxito para la migración laboral temporal y que es
la mejor solución que se tiene para evitar la
migración irregular.  "Los cuatro últimos
años han demostrado que es posible canalizar un flujo de
trabajadores migrantes de manera segura, digna y ordenada, y de
este modo, contribuir a una mejor gestión de los flujos
migratorios.  El proyecto reporta beneficios a todos: a los
países de origen y destino, a los migrantes y a sus
familias."

La OIM brinda asistencia técnica al Gobierno
guatemalteco, participa en la selección de trabajadores,
orienta a aquellos que son elegidos con respecto a documentos de
viaje y otros requisitos para viajar a Canadá y se encarga
de sus vuelos.

El acuerdo estipula que todos los migrantes deben retornar a su
país de origen al término de su contrato, que dura de
cuatro a seis meses y los protege por medio de la
legislación laboral de Canadá.

Carlos Enrique López también ha participado en las
tres últimas temporadas.  "Ir a trabajar a
Canadá ha hecho que muchas cosas cambien en mi vida. 
Ahora mis hijos pueden comer hojuelas de maíz y tomar leche
antes de ir a la escuela en la mañana.  Nos alcanza
para comer carne todos los días, en cambio antes, no
teníamos dinero para comprar pan, menos aún hojuelas
de maíz."

Sus ganancias de Canadá han hecho posible que el Sr.
López pueda enviar a sus seis hijos a la escuela, construir
una vivienda para su familia y comprar un terreno donde piensa
cultivar papas, coliflores y aguacates.

"Es muy difícil para mí estar sin mi familia, pero
tengo que hacerlo porque es la única manera de salir
adelante", agrega López.  "Me concentro en los
beneficios y eso me da la energía que necesito.  Y les
digo a mi esposa y a mis hijos: ‘No estén tristes
porque sólo me iré por un tiempo, esta es una gran
oportunidad para que nuestra familia prospere.'"

Los salarios que reciben los trabajadores migrantes temporales
son más altos que el salario mínimo en
Canadá.  Algunos de los beneficios adicionales para los
migrantes son las nuevas capacidades que adquieren, entre ellas
nuevas técnicas de plantación y de cosecha y para
clasificar y envasar los productos; los nuevos conocimientos
podrán ser utilizados en Guatemala cuando regresen.

Una encuesta sobre los gastos familiares confirmó que los
ingresos que estos trabajadores migrantes temporales traen a sus
lugares de origen tienen una repercusión positiva en su
calidad de vida.

"width: 100%;">
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(51, 102, 204); text-align: left;">Distribución
de los ingresos "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(51, 102, 204); text-align: left;"> class="table-header-white" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(51, 102, 204); text-align: left;">Porcentaje "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Total "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">100.0 "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Construcción
de viviendas "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">45.3 "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Amortización
de deudas "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">10.8 "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Necesidades
básicas "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">9.8 "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Reparaciones
de la vivienda "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">7.8 "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Prendas
de vestir y calzado "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">5.5 "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Mobiliario
y otros aparatos "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">4.5 "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Educación "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">3.8 "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Adquisición
de terrenos "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">3.4 "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Ahorros "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">3.1 "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Atención
médica "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">3.1 "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Adquisición
de herramientas agrícolas "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">0.1 "border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">Otros
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;"> class="paragraph" style=
"border-style: none; background-image: none; vertical-align: top; width: 100%; background-color: rgb(153, 204, 255); text-align: left;">2.8

"Gracias a este trabajo no tenemos deudas," indica Santa. "El
primer año logramos devolver el préstamo que
habíamos recibido para comprar el terreno y colocamos pisos
apropiados en mi casa. Con mis ingresos de la segunda temporada en
Canadá construimos el segundo piso de la casa, y el tercer
año pusimos el dinero en una cuenta de ahorros para poder
comprar más terrenos."

Carlos Humberto García señala que también
fue difícil para él estar lejos de su esposa y de sus
hijos. "Pero cuando recibí mi primer salario me sentí
entusiasmado, nunca antes había ganado tanto dinero en una
semana."

Al igual que la gran mayoría de los que participan en el
proyecto, el Sr. García ha conseguido construir una vivienda
para su familia. "Le agradezco a Dios por haber conocido nuevos
amigos y por tener una buena jefa en Canadá que incluso
habla un poco de castellano, así que no tengo ningún
problema para seguir sus instrucciones."

Y Santa agrega su perspectiva de madre y mujer: "Este proyecto
les otorga una gran oportunidad a las mujeres para contribuir al
futuro de sus familias. A pesar de que se requieren inmensos
sacrificios, ver que los hijos y la familia de uno prosperan es la
mejor recompensa."

© IOM 2006