En su fase inicial, la Iniciativa Pathways Pool pondrá el foco en los puestos de Jefe de Misión y de Oficial de Gestión de Recursos, yendo desde la categoría P-4 a D-1, y de la P-3 y P-4 respectivamente (teniendo en cuenta que estas deben estar en diferentes niveles, dependiendo del tamaño, la complejidad y el tipo de misión).

A los candidatos se les invita a postular en todos los roles y niveles en los cuales estén interesados en ser evaluados y, a la vez, se les aconseja que sean realistas y estratégicos en cuanto a sus chances. El personal que ya tiene a su cargo un puesto rotativo cubierto por la Reserva de Candidatos (Pathways Pool) son incluidos automáticamente en el Pool para el mismo rol y en el mismo nivel que están detentando actualmente (sujeto a un desempeño satisfactorio), sin embargo, deberán aceptar la oportunidad de ser evaluados para cualquier rol o nivel adicional en el cual estén interesados.

La solicitud para ser evaluado a fin de convertirse en miembro de Pathways Pool está abierta tanto para candidatos internos como externos. Debido a la cantidad limitada de lugares disponibles para el proceso de evaluación, y el volumen de solicitudes esperado, la OIM podrá solamente acomodar a un grupo especialmente seleccionado de candidatos.