Principos de contratación de la OIM

El formar parte del equipo de la OIM exige las más altas normas de eficacia, competencia e integridad.  En su calidad de organización internacional con mandato mundial, la OIM también aspira a mantener un equilibrio geográfico equitativo en su personal. Por consiguiente, los empeños de cara a la contratación están encaminados a los nacionales de sus Estados Miembros aunque no se restringen únicamente a los mismos.  La OIM, es un empleador que ofrece oportunidades equitativas y que busca profesionales comprometidos que dispongan de toda una gama de competencias en el ámbito de la migración.  El personal de la OIM trabaja en un entorno multicultural, en el se valoran, particularmente, cual la diversidad y sensibilidad cultural.

Los avisos de vacantes se publican para puestos por tres meses o un año de duración.  La OIM establece dos tipos de contratos: i) Contratos de plazo fijo por un año y ii) Contratos especiales, por un periodo de empleo corto (de tres a nueve meses).

La contratación se efectúa en las siguientes categorías:

Profesional:

El personal en la categoría profesional, denominado funcionarios, tiene pericia internacional en un aspecto particular de la labor de la OIM.  La OIM contrata en los niveles P-1 a P-5, y a directores a nivel D-1.  Si bien la OIM no forma parte del sistema de las Naciones Unidas, aplica el sistema de clasificación de puestos y de remuneración reglamentado por la Comisión de la Administración Pública Internacional, conforme a lo establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas.  Si desea detalles sobre la clasificación y condiciones de los funcionarios internacionales, diríjase al sitio Internet de la Comisión antedicha: http://icsc.un.org/.

Servicios generales:

Esta categoría incluye personal calificado local que dispone de competencias y habilidades para proporcionar servicios de apoyo a la Organización y a su personal profesional.  En esta categoría la contratación se efectúa de los grados G-1 a G-7.  La OIM sigue la clasificación de puestos de los servicios generales comunes de las Naciones Unidas para organizaciones con sede en Ginebra.

Los principales campos de pericia relativos a la labor de la OIM son:

  • Administración
  • Ciencias de computación/tecnología de información
  • Economía
  • Educación/capacitación
  • Finanzas/contabilidad
  • Recaudación de fondos
  • Gestión de recursos humanos
  • Operaciones humanitarias y en situaciones de emergencia
  • Idiomas
  • Servicios médicos y gestión de la salud pública
  • Gestión de la migración, de los traslados y de los viajes
  • Gestión de programas
  • Derecho público internacional
  • Relaciones públicas