Con relación a los puestos de un año de duración, que están sujetos a la publicación de un aviso de vacante, la contratación puede tomar entre dos a cuatro meses.  El proceso de contratación comprende:

• La publicación del aviso de vacante (tres a cuatro semanas)
• La preselección de los candidatos
• La entrevista de los candidatos preseleccionados
• La selección y recomendación
• La decisión de la Junta de Nombramientos, Ascensos y Asignación de Puestos
• El nombramiento propiamente dicho

Para los puestos de tres a nueve meses de duración, que están sujetos a la publicación de avisos de vacantes de corta duración, la contratación puede tomar de dos a cuatro semanas.  El proceso de contratación comprende:

• La publicación del aviso de vacante (tres a cuatro semanas)
• La preselección de los candidatos
• La entrevista de los candidatos preseleccionados
• La selección y recomendación
• El examen y aprobación por la División de Recursos Humanos
• El nombramiento propiamente dicho