Dans sa phase initiale, l'initiative de Réserve de candidats se concentrera sur les postes de chef de mission et de responsable de la gestion des ressources, allant des grades P-4 à D-1, et P-3 à P-4 respectivement (en tenant compte du fait que ces postes doivent être à des grades différents, en fonction de la taille, de la complexité et du type de la mission).

Les fonctions (terms of reference ou ToRs) pour chaque poste sont les suivantes :

Les candidats sont encouragés à postuler pour tous les rôles et grades pour lesquels ils souhaitent être évalués, tout en étant stratégiques et réalistes quant à leurs chances. Les membres du personnel qui occupent déjà un poste de rotation couvert par la Réserve de candidats sont automatiquement inclus dans la réserve pour le même rôle et le même grade que celui qu'ils occupent actuellement (sous réserve de performances satisfaisantes). Toutefois, ils devront postuler eux-mêmes pour être évalués pour tout rôle/grade supérieur qui les intéresse.

Les candidatures à évaluer pour devenir membre de la Réserve de candidats sont ouvertes aux candidats internes et externes. En raison du nombre limité de places disponibles pour le processus d'évaluation et du volume de candidatures attendu, l'OIM ne pourra satisfaire qu'un nombre restreint de candidatures.

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Reserve de candidats de l'OIM