Pour les postes d'un an, qui font l'objet d'une annonce de vacance de poste (VN), le recrutement peut prendre de 2 à 4 mois. La procédure de recrutement comprend : 

  • La publication de l'annonce (3 à 4 semaines) 
  • La sélection des candidats 
  • L’entretien avec les candidats présélectionnés 
  • La recommandation des candidats sélectionnés  
  • L’examen au sein de la Commission des nominations et affectations 
  • La nomination 

Pour les postes de 3 à 9 mois, qui font l'objet d'une annonce de vacance de poste à court terme (SVN), le recrutement peut prendre de 2 à 4 semaines. La procédure de recrutement comprend : 

  • La publication de l'annonce (2 à 3 semaines) 
  • La sélection des candidats 
  • L’entretien avec les candidats présélectionnés 
  • La recommandation des candidats sélectionnés  
  • L’examen et l’approbation de la Direction des ressources humaines 
  • La nomination