Procédures de recrutement

Pour les postes faisant l'objet d'un contrat de durée déterminée d'un an, qui sont annoncés par avis de vacance d'emploi, le recrutement peut prendre entre deux et quatre mois. La procédure est la suivante:

  • Publication de l'avis de vacance (3 à 4 semaines)
  • Sélection des candidats
  • Entretiens avec les candidats ayant passé le cap de la présélection
  • Recommandations de sélection
  • Examen par le Comité des nominations et affectations
  • Nomination

 

 

 

Pour les postes faisant l'objet d'un contrat de trois à neuf mois, qui sont annoncés par avis de vacance d'emploi de courte durée, le recrutement peut prendre entre deux et quatre semaines. La procédure est la suivante :

  • Publication de l'avis de vacance (2 à 3 semaines)
  • Sélection des candidats
  • Entretiens avec les candidats ayant passé le cap de la présélection
  • Recommandations de sélection
  • Examen/approbation par le Département de gestion des ressources humaines
  • Nomination