Un nouveau rapport met en évidence le rôle du personnel de santé migrant dans les sociétés vieillissantes
D'après un rapport récemment publié dans la
série d'études migratoires de l'OIM, le
vieillissement de la population pourrait soulever des
problèmes majeurs dans les pays occidentaux, en particulier
par rapport aux soins nécessaires à apporter à
un nombre croissant de personnes âgées.
« Le rôle du personnel de santé migrant dans
le vieillissement de la population : rapport sur les conclusions
d'études au Royaume-Uni, en Irlande, au Canada et aux
Etats-Unis », révèle que bien que les
travailleurs sociaux migrants jouent un rôle de plus en plus
important dans les quatre pays étudiés, en raison du
vieillissement des populations et du déclin de la
main-d'uvre nationale, peu d'informations sont disponibles
sur cette main-d'uvre.
Le rapport synthétise les recherches effectuées
par l'Institut des migrations internationales (Université de
Georgetown), l'Unité de recherche sanitaire communautaire
(Université d'Ottawa), le Centre irlandais de la
gérontologie sociale (Université nationale d'Ireland
Galway) et le Centre sur la migration, les politiques et la
société (Université d'Oxford).
Ce projet combiné sur plusieurs années, compilant
des données recueillies par les travailleurs sociaux, les
soignants, et les usagers adultes des services de santé
migrants dans les quatre pays, souligne le manque
général de priorisation de l'aide aux personnes
âgées dans ces pays.
connexe
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target="" title="">MRS N°41 - The Role of Migrant Care Workers
in Ageing Societies: Report on Research Findings in the United
Kingdom, Ireland, Canada and the United States
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target="_blank" title="">Individual Reports: The Role of Migrant
Health and Social Care Workers in Ageing Societies
Le rapport montre également que les défis
principaux soulevés par la demande de main-d'uvre
migrante sont liés à des problèmes plus larges
d'un système sous-financé de fourniture de soins, et
d'un secteur d'emploi souvent mal payé. La dépendance
de plus en plus forte vis-à-vis du personnel de santé
migrant est l'un des symptômes de ces problèmes. Le
rapport conclut en effet que tout en apportant d'importantes
contributions, les migrants ne sont pas une solution à ces
lacunes structurelles.
Les dynamiques du secteur des soins, notamment la tendance
à la réduction des coûts et à la
déréglementation, en plus des faibles salaires et des
conditions de recrutement peu favorables, soulignent
l'incapacité à attirer du personnel originaire du
pays et la nécessité de lutter contre les mauvaises
conditions de travail dans le secteur de manière
générale, et plus particulièrement pour les
travailleurs migrants.
Le rapport révèle que les politiques d'immigration
dans les quatre pays étudiés contribuaient
potentiellement aux mauvaises conditions de travail dans le secteur
des soins à cause de mesures telles que le non
renouvellement des visas de travail des employés.
Cependant, un pourcentage élevé de migrants
occupant des postes moins bien payés ou moins
qualifiés à travers les quatre pays
étudiés suggèrent que de nombreux travailleurs
sociaux migrants pénètrent le marché en dehors
des voies de migration de main-d'uvre légales. Les
Etats-Unis se démarquent en employant environ un
cinquième de leur main-d'uvre dans le secteur de la
santé illégalement. Sur les cas
étudiés, seul le Canada recrute du personnel de
santé migrant par le biais d'un programme de travail
temporaire.
Les bénéficiaires de soins âgés et le
personnel de santé migratoire interrogés ont reconnu
l'importance de leur relation et le rapport recommande d'apporter
plus d'attention à ces relations par le biais de la
priorisation et la réforme des politiques.
Les études des pays ont également
révélé que la plupart des employés dans
le domaine de la santé considèrent les migrants comme
très travailleurs, compatissants, fiables et responsables.
Cependant, les employés, les soignants et les usagers ont
tous remarqué que les questions de langue et de
communication étaient un problème pour employer du
personnel migrant.
Bien que les conclusions des études n'aient pas fourni de
preuves en quantité suffisante de discrimination dans le
recrutement des travailleurs migrants, certains d'entre eux ont
signalé une discrimination quant à leur salaire et
à leurs conditions de travail.
Le rapport dispense quelques recommandations pour traiter
l'importance croissante des soins à apporter aux personnes
âgées dans les pays développés de
l'Occident et ses conséquences sur la migration de
main-d'uvre.
Une attention plus soutenue est requise concernant les questions
de recrutement, de compétences nécessaires, de
mobilité et de résidence afin de garantir une
main-d'uvre qualifiée. L'expérience des
travailleurs sociaux migrants doit également être
traitée en termes de comportement et d'attentes de la part
des employeurs et des clients, de formation nécessaire aux
travailleurs étrangers et de discrimination dans certains
segments du secteur.
D'après le rapport, les politiques de recrutement doivent
chercher à renforcer la qualité du processus de
recrutement dans le secteur en général, par le biais
de la formation et de la mise en place d'une réglementation
concernant les salaires et les conditions de travail, entre autres.
Un soutien à l'apprentissage de la langue et une formation
à la sensibilité culturelle seraient également
bénéfiques pour la qualité des soins.
Enfin, le rapport indique que les politiques d'admission des
migrants pourraient appeler à une vraie réforme afin
de garantir la cohérence des politiques de soins aux
personnes âgées, et recommande le contrôle
strict des attentes des employeurs.
Le rapport peut être téléchargé dans
son intégralité sur la libraire en ligne de l'OIM
:
"http://publications.iom.int/bookstore/index.php?main_page=product_info&cPath=2_3&products_id=669&zenid=e48e05e5861837cd08a0c491be956575"
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Pour plus d'informations sur le projet intitulé «
Le rôle du personnel de santé migrant dans le
vieillissement de la population » et pour
télécharger les rapports individuels de chaque pays
(Canada, Irelande, Royaume-Uni et Etats-Unis), veuillez vous rendre
sur :
"http://www.compas.ox.ac.uk/research/labourmarket/migrantcareworkers/"
target="_blank" title=
"">http://www.compas.ox.ac.uk/research/labourmarket/migrantcareworkers/
Pour plus d'informations, veuillez contacter:
Frank Laczko
Tél: +41 22 717 9416
E-mail:
"mailto:flaczko@iom.int">flaczko@iom.int
ou
Lindsay Lowell
Université de Georgetown
E-mail:
"mailto:lowellbl@georgetown.edu">lowellbl@georgetown.edu