Preguntas frecuentes (FAQ)

Nota: Dado que la política revisada sobre movilidad no ha sido aún finalizada, las respuestas a las siguientes preguntas pueden estar sujetas a cambios.

¿Qué es el ‘Pathways Pool’ y por qué es implementado en la OIM?

El Pathways Pool (reserva de candidatos) es un grupo de candidatos evaluados previamente que han sido aprobados como listos para desempeñar las funciones propias para un grupo determinado de trabajos y en ciertos niveles. Esta iniciativa se implementa en la OIM para:

Ofrecer un vía para que el personal de la OIM y los talentos externos interesados puedan avanzar en sus carreras en el marco de ciertos grupos de trabajo;

Permitir un proceso de reclutamiento más ágil y moderno para posiciones claves en las Misiones;

Apoyar la incorporación de talentos y planificar la salvaguardia de personal calificado y sucesión de cargos, ofreciendo caminos para el desarrollo bien estructurado de carreras para ciertos grupos de trabajo.

Reclutar anticipadamente las capacidades, competencias, aptitudes y valores más adecuados.

Los candidatos recibirán cuatro clasificaciones, a saber “Estrella”, “nivel 1 – Totalmente listo”, “Nivel 2- Listo pero con necesidades de desarrollo” y “No listo aún

¿Qué roles cubre el Pathways Pool?

El Pathways Pool cubre los roles de “Jefe de Misión” (en los niveles de grado P4, P5 y D1) y el de “Oficial de Gestión de Recursos” (en los niveles de grado P3 y P4). Se podrán agregar niveles de roles y grados en el futuro, dependiendo de las prioridades organizacionales.

Soy miembro del personal nacional, ¿puedo postularme para el Pathways Pool?

Sí, las candidaturas al Pathways Pool están abiertas a todos los miembros del personal en todas las categorías que reúnan los requisitos del puesto. Además del nivel educativo requerido, de la experiencia laboral, entre otros, uno de los requisitos es haber obtenido una clasificación satisfactoria o haber tenido el mejor desempeño. Los miembros del personal nacional que crean contar con el perfil y la experiencia adecuada como para desempeñar los roles son especialmente invitados a postularse para formar parte del Pathways Pool.

Si trabajo para la OIM, pero no tengo un contrato en calidad de miembro del personal, ¿puedo postularme para unirme al Pathways Pool?

Sí, las candidaturas al Pathways Pool están también abiertas a los consultores, voluntarios de las Naciones Unidas, empleados adscritos o personal en préstamo que cumplan con los requisitos del puesto correspondiente. Los miembros del personal nacional que consideran que cuentan con el perfil adecuado y la experiencia necesaria como para cumplir con los roles asignados son especialmente invitados a postularse para convertirse en miembros del pool.

Si no soy un miembro del personal de la OIM, ¿puedo postularme para unirme al Pathways Pool?

Sí. Periódicamente hay un llamado para “Expresiones de Interés” y todos los candidatos, tanto internos como externos, tendrán la posibilidad de postularse.

Mi rol actual no es el de Jefe de Misión ni tampoco de Oficial de Gestión de Recursos, ¿puedo postularme para unirme al Pathways Pool?

Sí, los miembros del personal de cualquier rol podrán postularse para unirse al Pathways Pool, siempre y cuando cumplan con los requisitos del puesto. Nuevamente, esto estará sujeto a ciertas condiciones, como por ejemplo contar con el nivel educativo solicitado, la experiencia laboral y un resultado del Sistema de Evaluación del Personal (SES) satisfactorio o destacado.

He sido Jefe de Misión u Oficial de Gestión de Recursos en el pasado, aunque actualmente no lo soy., ¿puedo ser incluido en el Pathways Pool?

Sí, tras un desempeño exitoso y una verificación de referencia, la OIM podrá decidir incluirlo (en el mismo grado en el cual usted se desempeñó como Jefe de Misión u Oficial de Gestión de Recursos) en el Pathways Pool, siempre y cuando usted no hubiera estado alejado de tal función por más de cuatro años.

¿Puedo postularme para más de un grado o área práctica?

Sí, es posible; sin embargo, deberá tomar tal decisión de forma estratégica y realista.

Si actualmente ocupo el cargo de Jefe de Misión o de Oficial de Gestión de Recursos, ¿puedo postularme para otros puestos por fuera del Pathways Pool?

Sí, puede. El proceso estándar de reclutamiento para otros puestos que no sean los de CoM o RMO seguirán inalterables.

Creo que reúno los requisitos pero aún no he sido invitado al centro de evaluación. ¿Cómo es posible?

Dada la limitada cantidad de vacantes y las necesidades articuladas de diversidad de la organización, es posible que no sea invitado a pesar de reunir los requerimientos del puesto. Si ese fuera el caso, lo instamos a que se postule nuevamente para el próximo centro de evaluación

He pasado por el proceso de evaluación para el Pathways Pool pero me han evaluado como no listo aún. ¿Puedo postularme nuevamente?

Sí, además de la devolución de parte del proveedor externo usted puede solicitar lo mismo de parte de la Gerencia de Recursos Humanos (HRM) acerca de los motivos por los cuales usted fue evaluado como no listo aún y usted podría aplicar para volver a pasar por la evaluación luego de un período de tiempo adecuado (no inferior a dos años). Mientras tanto, puede trabajar en pos de su desarrollo personal y en las fallas que hubieran sido identificadas en el centro de evaluación, poniendo el foco en el desarrollo de las habilidades y el conocimiento requerido para avanzar en su carrera en un cierto grupo de trabajo. Los miembros del personal podrán contactar a la Unidad de Aprendizaje y Desarrollo del Personal para solicitar asesoramiento acerca de las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, que también deberán coordinarse con los respectivos supervisores.

¿Cómo se lleva a cabo el proceso de selección?

La Gerencia de Recursos Humanos (HRM) revisará todas las postulaciones y elaborará una lista larga de candidatos, que reúnan los criterios de elegibilidad preestablecidos. La HRM y la Oficina del Director General son responsables de tomar la decisión final sobre los postulantes de la lista quienes serán seleccionados para pasar por el proceso de evaluación. Antes de ser evaluados, todos los candidatos pasarán por una verificación de referencia integral, incluyendo su educación, antecedentes penales, entre otros?

Para estar calificado/ser autorizado para participar del Pathways Pool, los candidatos serán ponderados en un centro de evaluación y preautorizados para su despliegue (inmediato). La OIM articulará qué capacidades, atributos, valores y competencias definirán el éxito futuro en ambos roles y evaluará de acuerdo con ello. Varias agencias hermanas de las Naciones Unidas [1] Usan los centros de evaluación para puestos de alto nivel, en particular los de dirección y en roles de liderazgo. Un Centro de Evaluación es un proceso de gestión de Recursos Humanos consistente en evaluar las capacidades de las personas, enfrentándolas a ejercicios de simulación, pruebas de evaluación de capacidades, y testeos psicométricos. Su objetivo es complementar métodos de evaluación más tradicionales tales como las entrevistas de evaluación con el objetivo final de mejorar la toma de decisiones por parte del área de Recursos Humanos. Si bien lo estándar es que el centro de evaluación tenga lugar en modalidad presencial, debido a las restricciones a los viajes actuales con motivo de la pandemia de COVID-19, el próximo será totalmente en línea.

Sobre la base de los resultados del proceso de evaluación y de las recomendaciones del Panel de Evaluación, Gestión de Recursos Humanos clasificará a los candidatos como “Estrella”, “Nivel 1 – Totalmente listos”, “Nivel 2- Listo pero con necesidades de desarrollo” o “No listo aún” para cada uno de los roles y nivel de grado para los cuales han sido evaluados. El proceso de evaluación incluirá múltiples juegos de roles que simularán escenarios de trabajo para cada uno de esos roles. Si usted fuera un candidato de categoría “Estrella” o “Nivel 1 – Totalmente listo”, es idóneo para ofrecerse en puestos relevantes.

El Director de Gestión de Recursos Humanos (HRM) revisará todos los resultados finales y presentará recomendaciones al Consejo de Designaciones y Publicaciones (APB, por su sigla en inglés) para su aprobación final.

Tras su paso por el APB, los resultados serán enviados al Director General (para el desempeño como “Jefe de Misión”) o al Director General Adjunto (para el desempeño como “Oficial de Gestión de Recursos”) para que tomen la decisión final

¿Qué ocurre si no se le da prioridad a mi postulación?

Es muy probable que muchos miembros del personal no tengan prioridad en la evaluación debido a la limitada disponibilidad. Si así fuera, y si el miembro del personal concernido lo solicita, se les dará un informe en cuanto a las razones y se lo instará a que vuelvan a postular.

¿Cuáles son los criterios de elegibilidad que se aplican a mi postulación?

La OIM estará atenta a su nivel educativo, a sus capacidades técnicas y sustantivas, a sus experiencias en el campo de la gestión y el liderazgo, a sus habilidades idiomáticas (6 idiomas oficiales de las Naciones Unidas y portugués), a la experiencia en el sector público en el sistema de las Naciones Unidas y una posible participación como voluntario.

¿A partir de cuándo funcionará el centro de evaluación?

Los centros de evaluación tienen lugar al menos una vez al año, comúnmente al final del mismo.

¿Hay una cantidad máxima de miembros del Pathways Pool?

No. Todos los candidatos clasificados como “Estrella”, “Nivel 1 – Totalmente listos”, “Nivel 2- Listos con necesidades de desarrollo” serán recomendados para su inclusión en el Pathways Pool una vez finalizado el proceso de evaluación correspondiente.

Una vez que he sido incluido en el Pathways Pool, ¿necesito aún postularme para los roles de Jefe de Misión o de Oficial de Gestión de Recursos?

Tales roles podrán estar disponibles como parte del ejercicio anual de rotación o cuando aparezcan vacantes ad-hoc:

Durante el ejercicio anual de rotación, los miembros del personal de la OIM que fueran idóneos para la rotación y que integran el Pathways Pool podrán expresar su interés para esos roles en el Compendio cubierto por el Pool. Para tales roles, si bien a los miembros que deben rotar se les dará consideración especial en cuanto a prioridad, otros miembros del Pathways Pool que hubiera prestado servicios por un mínimo de dos años en sus puestos podrán indicar también su interés, si el puesto no hubiera sido cubierto a través de la rotación.

Cuando las vacantes para puestos rotativos ad-hoc son abiertas por Gestión de Recursos Humanos (HRM), los miembros del Pathways Pool podrán indicar su interés (por ejemplo, postulando espontáneamente) en tales puestos.

¿Si me voy de la OIM, seré automáticamente excluido del Pathways Pool?

No. Tras su separación del servicio o su traslado a otra Organización, los miembros del personal que son miembros del Pathways Pool pueden seguir siendo miembros mediante mutuo acuerdo de ambas partes. Lo mismo se aplica a los miembros del personal que gozan de Licencia Especial sin Goce de Sueldo.

¿Cuál es la validez del resultado del centro de evaluación? ¿Por cuánto tiempo puedo quedarme en el Pathways Pool?

Los resultados son válidos por dos años tras la inclusión en el Pathways Pool, punto en el cual serán revisados y se tomará una decisión acerca de la permanencia (la cual dependerá, entre otras cosas, de haber mostrado interés en puestos que estarán disponibles en el futuro).

¿Hay una edad límite para postularse al Pathways Pool?

Para que los candidatos sean idóneos para la evaluación, deberán estar disponibles al menos para el cumplimiento de una función en su totalidad antes de jubilarse.

¿Debo trabajar en un lugar no adecuado para estar con la familia?

La selección de candidatos diversificados y calificados para estos dos tipos de puestos ha sido un desafío en años recientes y la Organización ha tenido problemas para encontrar candidatos calificados para poder cubrir sus necesidades cada vez mayores, incluyendo el trabajo en lugares peligrosos o no aconsejables para vivir con la familia. De modo tal que aquellos candidatos que estén dispuestos a trabajar en ese tipo de lugares tendrán prioridad en la evaluación.

¿Cómo se aplica la promoción tras el centro de evaluación?

Después de haber sido calificado positivamente por el Centro de Evaluación del Pathways Pool y es designado para un determinado puesto, su nominación se hará para el nivel en el cual usted ha sido evaluado.

Evaluación ad-hoc

El Departamento de Gestión de Recursos Humanos (HRM) también está desarrollando un centro de evaluación ad-hoc en línea para cubrir la brecha existente por fuera del ejercicio anual del centro de evaluación.

_{[1] FAO, ICAO, ILO, UNDP, UNESCO, UNFPA, WHO and WIPO
As of 10  August 2020}