En los últimos 10 años la OIM ha experimentado un crecimiento destacado en términos de membrecía, presencia en todo el mundo, personal y presupuesto. Tras haberse incorporado al Sistema de las Naciones Unidas en 2016, se han agregado nuevas responsabilidades y el Pacto Mundial y la Red sobre Migración son tan solo algunas de las principales nuevas tareas.

La nueva Administración de la OIM está empeñada en fortalecer a la organización y mejorar su capacidad para brindar respuestas destinadas a generar cambios en los entornos políticos y operativos, en particular a nivel de misión de país.

Los dos roles que indudablemente definen el éxito de la Oficina de País, son el de Jefe de Misión (CoM por su sigla en inglés) y de Oficial de Gestión de Recursos (RMO), serán aún más centrales para el trabajo de la OIM y enfrentarán nuevos desafíos: aumentarán sus responsabilidades y deberán mostrar mayor transparencia al momento de rendir cuentas. Todo esto ocurre en un momento en el que las Naciones Unidas también están revisando su capacidad de liderazgo [1], en especial bajo el paraguas de la reforma de la ONU.

La selección de candidatos calificados y variados para estos dos tipos de puestos ha sido un desafío en años recientes y la organización ha tenido problemas en encontrar candidatos calificados para poder cubrir sus necesidades, las cuales aumentan muy rápidamente, incluyendo el trabajo en lugares peligrosos y no amigables con las familias.

Para abordar el desafío de identificar candidatos de calidad, que puedan transformar, inspirar y generar resultados de alto impacto y sustentables y para que la organización pueda cubrir con mayor rapidez las posiciones claves, la OIM está presentando la Iniciativa Pathways Pool (Reserva de Candidatos) la cual establecerá un listado de candidatos evaluados previamente en diferentes grupos de trabajo y que será usado para cubrir puestos vacantes ya sea como parte de un ejercicio anual de rotación o cuando surjan vacantes.

La Iniciativa Pathways Pool es un mecanismo estratégico para identificar las capacidades, competencias, aptitudes y valores requeridos para una efectividad organizativa óptima. Esta reserva tendrá la mirada puesta a futuro, buscando determinar los perfiles requeridos para que los miembros del personal puedan ejercer sus funciones exitosamente.

Si bien la OIM cuenta con muchos miembros del personal calificados y talentosos, la iniciativa también será usada para atraer y contratar a candidatos externos.

En la barra lateral encontrará más detalles sobre la Iniciativa Pathways Pool, entre ellos los relativos a la postulación, evaluación, proceso de selección y puestos. Puede encontrar más información sobre esta iniciativa en la sección de Preguntas Frecuentes (FAQs).

Por cualquier otra consulta acerca de la Iniciativa sírvase enviar un correo electrónico a Don Scott, a la dirección: PathwaysPool@iom.int.

----------------------------------

[1] Marco de Liderazgo del Sistema de Naciones Unidas (CEB Abril 2017)