Para puestos con un contrato de un año de duración, sujetos a un Anuncio de Vacante (VN, por su sigla en inglés), el proceso de reclutamiento puede llevar de 2 a 4 meses. Este proceso de reclutamiento incluye los siguientes pasos:  

  • Publicación de la vacante (de 3 a 4 semanas) 
  • Estudio de candidatos 
  • Entrevistas de los candidatos de la lista de preselección 
  • Recomendaciones para la selección del candidato 
  • Revisión en el Consejo de Designaciones y Publicaciones 
  • Designación 

Para puestos con un contrato de entre 3 y 9 meses de duración, sujetos a Anuncios de Vacantes de Corto Plazo (SVN, por su sigla en inglés), el proceso de reclutamiento puede llevar de 2 a 4 semanas. Este proceso de reclutamiento incluye los siguientes pasos:  

  • Publicación de la vacante (de 2 a 3 semanas) 
  • Estudio de candidatos 
  • Entrevistas de los candidatos de la lista de preselección 
  • Recomendaciones para la selección del candidato 
  • Revisión y aprobación de Gestión de Recursos Humanos 
  • Designación