Thaïlande - Un appel à faire respecter les normes internationales de recrutement éthique en Asie a été lancé à l’occasion d’une grande conférence qui a eu lieu cette semaine à Bangkok.

S’exprimant à l’occasion de la conférence régionale de l’Alliance des associations asiatiques des fournisseurs de services d’emploi à l’étranger (OESPAAA), le Dr. Nenette Motus, Directrice régionale de l’OIM pour l’Asie et le Pacifique, a déclaré : « lorsque les agences fonctionnent conformément aux normes de recrutement éthique reconnues au niveau international, leurs services sont très bénéfiques pour les migrants et leurs communautés, pour les employeurs et les économies à la fois dans les pays qui envoient et qui reçoivent de la main-d’œuvre. »

Les participants, essentiellement des leaders du marché du recrutement des pays qui envoient de la main-d’œuvre en Asie, ont réaffirmé leur engagement envers le recrutement éthique, en adoptant les « Modalités de fonctionnement de l’OESPAAA et un Programme d’action pour 2016-2017. »

La conférence a été appuyée par la Direction suisse du développement et de la coopération (DDC) à travers le projet régional de l’OIM sur le renforcement de la gouvernance en matière de migration de main-d’œuvre par le biais de la coopération dans les pays du processus de Colombo*.

Dans le rapport de la Présidente actuelle de l’OESPAAA, Estrelia Hizon, cette dernière a reconnu les actions concrètes menées à bien par les membres en matière de recrutement éthique. Cependant, le rapport a également attiré l’attention sur les défis permanents dans l’atteinte des objectifs collectifs.

Par le biais de débats, les membres ont accepté d’avancer vers un fonctionnement d’adhésion plus structuré et ont finalisé et signé les modalités de fonctionnement. Ils ont également élaboré un programme d’action pour les deux prochaines années en identifiant trois résultats concrets :

Une voix collective plus forte en matière de politique aux niveaux national et international ;
Une capacité accrue d’autorégulation et d’autoréglementation ;
Des opportunités d’emploi décent à l’étranger et une protection sociale et une sécurité améliorées pour les migrants.

Laurent de Boeck, responsable de la Division de l’OIM chargée de la mobilité de main-d’œuvre et du développement humain au siège de l’OIM, a souligné la nécessité d’œuvrer aux niveaux national, régional et mondial pour faire avancer la lutte contre les pratiques de recrutement non éthiques, en expliquant que « le paysage actuel du recrutement éthique pouvait être comparé à celui du travail pionnier de lutte contre la traite dans les années 90. »

*Le processus de Colombo est un processus consultatif régional sur la gestion de l’emploi à l’étranger et le travail contractuel pour les pays d’origine en Asie.

Pour plus d’informations, veuillez contacter Giuseppe Crocetti, OIM Sri Lanka, Tel: +94-773171077; Email: gcrocetti@iom.int