Les Migrations et les Ressources Humaines au Service de la Santé (2006)

23-24 mars 2006
CICG, Genève, Suisse

Ce séminaire fait partie du Dialogue international de l'OIM sur les migrations qui, en 2006, a un thème global de Partenariats en matière de migration: Engagement des entreprises et de la société civile. Grâce à l'IDM, les États membres de l'OIM et les États observateurs ont reconnu la valeur potentielle du partage de l'information entre les décideurs et les experts. Ce séminaire s'appuiera sur les réflexions des séminaires d'IDM interprofessionnels précédents de l'OIM sur les migrations et la santé en 2004, les migrations et le commerce en 2003 et 2004 et la migration et le développement en 2005. Les expériences seront également tirées du travail de terrain de l'OIM et des collaborations avec la World Health Organisation et Organisation internationale du Travail sur la mobilité des travailleurs de la santé. L'objectif général de ce séminaire est de rassembler les parties prenantes pour travailler à une gestion efficace de la mobilité des travailleurs de la santé, pour déplacer l'agenda de la sensibilisation à l'action.

Aperçu d’ensemble

Les ressources humaines sont essentielles pour assurer la prestation de services de santé de qualité. La pénurie mondiale de travailleurs de la santé est aggravée par une répartition inégale des ressources humaines subie par un flux régulier de migration internationale, régionale ou interne. La pénurie de ressources humaines pour la santé a été identifiée comme la contrainte de santé publique la plus critique dans la réalisation des Objectifs du Millénaire pour le développement des Nations Unies, ainsi que de l'Initiative "3 by 5" de l'OMS / ONUSIDA. Pour résoudre les problèmes soulevés par la migration des travailleurs de la santé, l'OIM et l'OMS ont signé un Protocole au Mémorandum d'accord (MoU) pour appliquer un cadre de gestion des migrations dans le contexte des ressources humaines pour la santé.

La gestion de la mobilité des travailleurs de la santé implique une perspective de migration, de santé et de travail. En prenant cela en considération, l'OIM, l'OMS et l'OIT collaborent pour élaborer des stratégies pour explorer les problèmes soulevés par la mobilité des travailleurs de la santé et déplacer l'agenda de la sensibilisation à l'action. Le but de ce séminaire est de fournir un forum pour que les parties prenantes dialoguent et engagent les entreprises et la société civile dans la gestion de la mobilité des travailleurs de la santé, en vue d'identifier des approches pratiques et des solutions innovantes. Le séminaire comprendra une présentation en plénière, des études de cas, des discussions de groupe.

Ordre du jour
Le programme de ce séminaire de deux jours propose de maintenir un équilibre entre les perspectives de migration, de santé et de travail. L'agenda est structuré autour des thèmes en quatre sessions. Les quatre grands thèmes abordés comprennent les problèmes liés à la mobilité des travailleurs de la santé; approches politiques possibles pour gérer la mobilité des travailleurs de la santé; l'engagement des entreprises et des sociétés civiles dans la gestion de la mobilité des travailleurs de la santé; et aborder des solutions innovantes pour gérer la mobilité des travailleurs de la santé.
 

Jeudi 23 mars 2006

09:00 – 10:00 ENREGISTREMENT DES PARTICIPANTS
_______________________________________________________________
10:00 – 10:30 REMARQUES DE BIENVENUE : Mme Ndioro Ndiaye, Directrice générale adjointe de l’Organisation internationale pour les migrations
________________________________________________________________

10:30 – 11:15   SESSION I: L’ENJEU: LA MOBILITE DES PERSONNELS DE SANTE  

De quel niveau de mobilité jouissent-ils au plan mondial? Quels sont leurs principaux objectifs? Quels défis majeurs cela pose-t-il pour les pays d'origine ? Qu'est-ce qui est en jeu pour les pays d'accueil ? 

Modérateur : Mme Michele Klein-Solomon (JD), Directrice par interim du Département Politique et Recherche en matière migratoire et Communications à l’Organisation internationale pour les migrations  

• Les dimensions internationales, internes et publiques/privées de la migration des personnels de santé

  • Orateur :  Dr D. Grondin, Directrice du département Migration et Santé, Organisation internationale pour les migrations (OIM) 

• L'ampleur et les effets de la migration de personnels de santé 

  • Orateur : Dr Manuel Dayrit, Directeur du Département des Ressources humaines pour la santé, OMS Genève

• Programme d’action sur la migration internationale des professionnels de la santé: le point de vue de l’offre

  • Orateur: Mme Susan Maybud, Services de santé, Département des activités sectorielles, OIT Genève

_________________________________________________________________

11:15 – 13:00  EXPOSES EN PLENIERE

Modérateur : M. Davide Mosca, Médecin spécialiste de la migration chargé de la région Afrique,’OIM 

• Amélioration des capacités de l’Angleterre en termes de personnel de santé

  • Orateur:  Mme Debbie Mellor, Head of Workforce Capacity, Département de la santé (Angleterre)

• Systèmes de soins de santé: Sri Lanka          

  • Orateur : Dr. S. M. Samarage, Directeur du développement organisationnel au Ministère sri-lankais de la santé, Sri Lanka

 
• Soins de santé pour le troisième âge : le recrutement outre-mer de professionnels de la santé est-il la solution?

  • Orateur : M. Donald L. Redfoot, Conseiller politique principal au Public Policy Institute, AARP, États-Unis 

• Migration des infirmières : une expérience et une perspective personnelles

  • Orateur : M. Isaac Cheke Ziba 

Débat général

______________________________________________________________

13:30 – 14:30 Conférence de presse
______________________________________________________________

 
15:00– 18:00 SESSION II: METHODES DE GESTION DE LA MOBILITE DES PERSONNELS DE SANTE

Quelles sont les méthodes de gestion envisageables en matière de mobilité des personnels de santé et quelle est leur efficacité au regard des problèmes qui se posent ? Les participants s'efforceront de faire ressortir une évaluation d'impact de ce qui a été fait jusqu'à présent, de ce qui a bien fonctionné, de ce qui n'a pas fonctionné et pour quelles raisons. Au moyen d'études de cas, ils pourront débattre des pratiques bonnes et moins bonnes, considérées comme un moyen supplémentaire de gérer efficacement les avantages et les inconvénients de la migration des personnels de santé. 
 
ETUDES DE CAS

Modérateur : Dr Francis Kimani Mwihia, Directeur adjoint, Services médicaux, Ministère de la santé du Kenya

• Secrétariat du Commonwealth : Migration internationale des personnels de santé

  • Orateur:  Professeur James Buchan, Queen Margaret University College, Edimbourg, Royaume-Uni

• Mobilisation des professionnels de la santé et des moyens de renforcement de potentiel en Afrique

  • Orateur: M. Funto Akinkugbe, Directeur général, Africa Recruit Limited, Royaume-Uni

• Mise en valeur des ressources humaines et des compétences: avantages des partenariats pour la santé et défis à relever;  un partenariat entre la Vénétie (Italie) et le comté de Timis (Roumanie)

  • Orateur: Italie : Dr Luigi Bertinato, Office international de la santé et des affaires sociales, Département de la santé et des affaires sociales, Vénétie  

                          Roumanie : Dr Dana Paica, Timis County Council, Bureau du Président, Timisoara 

• Gestion polonaise des migrations de personnels de santé dans une Union européenne élargie

  • Orateur:  M. Maciej Duszczyk, Directeur adjoint, Office du Comité à l’intégration européenne

• Gestion de la mobilité des personnels de santé: l’expérience philippine

  • Orateur : M. Manuel Imson, Vice-ministre, Département du travail et de l’emploi, République des Philippines

 

Débat général et synthèse
_______________________________________________________________
 
Vendredi 24 mars 2006    

10:00 – 13:00 SESSION III:  ASSOCIATION DU MONDE DE L’ENTREPRISE ET DE LA SOCIETE CIVILE A LA GESTION DE LA MOBILITE DES PERSONNELS DE SANTE 
 
EXPOSES EN PLENIERE 

Modérateur : Mr. Daniel Stauffacher, President, WISeKey SA, Switzerland
• Personnels internationaux de santé, la perspective irlandaise

  • Orateur:  Dr. Asam Ishtiaq, Président de l’Organisation médicale irlandaise

• Migration internationale d’infirmières

  • Orateur : Mme Mireille Kingma (PhD), infirmière-conseil, Conseil international des infirmières, International Centre on Nurse Migration 

• Point de vue d'un organisme recruteur sur la gestion de la mobilité des personnels de santé 

  • Orateur : M. Ronald  Hoppe, fondateur et directeur de l'exploitation, World-Wide Health Staff Associates    Ltd. International à confirmer)

• Internationale des Services Publics: Promotion des droits des travailleurs et de l’équité dans les effectifs mondiaux de professionnels de la santé  

  • Orateur : Mme Geneviève J. Gencianos, Coordinatrice, Programme de migrations internationales et des personnels féminins de la santé, Internationale des Services Publics 

• Faire en sorte que tous les pays trouvent leur avantage dans la migration des ressources humaines pour la santé

  • Orateur : M. Mel Lambert, Organisation internationale des employeurs 

Débat général
______________________________________________________________

14:30 – 16:00  SESSION IV: SOLUTIONS NOUVELLES DE GESTION DE LA MOBILITE DES PERSONNELS DE SANTE 

Modérateur : Mme Elizabeth E. Sealy, Chef du Bureau de la main-d’œuvre, Ministère du travail et du développement des petites et micro-entreprises, Trinidad et Tobago

REUNIONS EN GROUPES
Des groupes seront formés en vue de débattre de solutions nouvelles de gestion de la mobilité des personnels de santé, notamment en abordant la question des partenariats et de la collaboration avec le monde de l'entreprise et la société civile. 

______________________________________________________________

16:00 – 16 :30 Pause

______________________________________________________________
16:30 – 17:15 Rapports à la plénière et débat
______________________________________________________________ 
17:15 – 18:00 SESSION V: L’AVENIR
 
Modérateurs : Mme Michele Klein-Solomon (JD) et Dr Danielle Grondin
 
Bref résumé des mesures envisagées et des perspectives d'avenir
 
Remarques  de clôture